1月10日，博罗县“暖心行动·职等您来”促就业专场招聘会在该县天虹购物中心举行。本次活动由省就业服务管理局联合县人力资源和社会保障局主办，以“暖心服务、精准匹配”为核心，汇聚20余家优质企业，提供超300个优质岗位，涵盖制造业、服务业、电子商务、物业管理等领域，同步配套免费求职实训、职业指导、政策解读等“一站式”服务，为求职者与企业搭建起高效对接的桥梁。
职业指导讲座让求职者应聘前“充电”
当天上午，各企业展位前，招聘海报清晰列明岗位要求、薪资待遇与发展前景，工作人员解答求职者咨询。在职业指导专区和政策咨询站，资深就业导师和人社专员为求职者答疑解惑。
与以往招聘会不同，本次活动开设职业指导讲座，让多名求职者在应聘前进行“充电”。课堂上，就业导师紧密结合博罗本地产业特色与发展实际，围绕求职者最关心的“五险一金”权益保障、如何识别合规企业、新兴行业发展趋势等问题进行讲解。老师还将“新质生产力”等政策理论与本地生命健康、新一代电子信息等重点产业链的岗位需求相结合，为求职者指明技能提升与职业发展新方向。
求职者李文妗听得格外认真，在笔记本上写下要点：“老师的课干货满满，特别是讲到如何将个人技能与博罗发展产业相结合，创造出新价值，给了我很多启发，对未来职业规划有了更清晰的思考。”
课堂外，服务同样暖心。在招聘会登记处，县人社局的工作人员为每一位求职者登记个人信息与求职需求。针对失业6个月以上、高校未就业毕业生及脱贫人员等重点群体，工作人员讲解政策法规并协助申领交通补贴。
“登记跟踪匹配”闭环服务支撑更有力
讲座结束后，招聘会现场迎来了人流高峰。求职队伍中，既有初入社会的高校毕业生，也有经验丰富的职场人士，还有寻求灵活岗位的“宝妈”群体。
“现在有了孩子，特别想找一份能兼顾家庭的工作。”来自龙溪街道的“宝妈”谢晶和丈夫一同前来。她坦言，这种由政府搭建、企业直招的平台让她安心，“岗位选择多，而且是企业直招，省去了中介环节，不怕踩坑，沟通起来更直接高效。”
企业的展位前咨询不断。惠州市蓓蕾斯日用品有限公司行政专员金豆豆忙得不亦乐乎。“我们计划招聘50多名普工和技术人才，今天来咨询的人很多，效果很好。”金豆豆表示，普工和基层管理岗位常年存在招聘难问题，县人社局组织的这类活动为企业搭建了高效的供需桥梁。
惠州市鼎冠塑胶玩具有限公司的展位也吸引了不少求职者驻足。该公司人力专员江珊介绍，企业为拓展毛绒玩具新市场，即将启用新车间，急需人事、财会、工程等多类人才。“一上午已经有10多人表达了求职意向。”
招聘会的温度延伸至会后的持续服务中，李文妗对此深有体会：“把资料交给就业驿站后，工作人员把我拉进了一个微信群。群里每天更新招聘信息、行业动态和政策解读，工作人员定期问我找工作的情况，帮我推荐合适岗位。”这种“登记—跟踪—匹配”的闭环服务，让求职者感受到有力的支撑。
聚焦重点产业链挖掘岗位1.8万个
一场热闹的招聘会，背后是县人社局深耕就业服务、优化劳动力规划的持续发力。2025年以来，县人社局以就业优先战略为引领，通过多元创新举措构建县镇村三级就业服务体系，用精准服务破解供需矛盾，为县域发展筑牢就业根基。
数据先行，绘就劳动力资源“精准画像”。破解“有人没活干、有活没人干”的结构性矛盾，关键在于精准洞察供需双方。博罗县创新采用“政务数据+敲门摸排”双轨机制，对全县54.5万名适龄劳动力完成就业状况摸排，建立劳动力“供给清单”。同时，通过就业服务专员走访、镇街动员等方式，动态归集全县重点产业企业的岗位“需求清单”。在此基础上，通过智能比对与人工匹配，生成“对接清单”，实现人岗精准对接。截至去年7月底，通过“粤就业”等平台已促进3500人就业。
产业联动，岗位供给“链”上发力。就业岗位的源头活水在于产业发展。博罗县聚焦现代农业、生命健康、新一代电子信息等9条重点产业链，县镇联动深度挖掘岗位潜力，累计归集岗位超过1.8万个。各镇街立足自身特色，开发本土化岗位：柏塘镇依托茶产业综合体开发采茶、制茶岗位；罗阳街道针对“宝妈”等群体拓展保洁、家政等灵活就业岗位。这种围绕产业布局就业、依据特色创造岗位的思路，确保岗位的“含金量”和可持续性，回应了求职者的现实需求。
打造15分钟就业服务圈
提升劳动者技能是解决就业问题的根本。博罗县深化“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，并创新“订单式”人才培养。县人社局主动搭建政校企平台，促成罗浮山国药公司与省技师学院开设订单班，实现“入学即入职、毕业即就业”；针对乡村旅游发展，培训乡村工匠、民宿管家等新产业工人近5000名。这些举措精准提升劳动力的市场竞争力，让更多劳动者能够适应企业技术岗位要求。
模式创新，招聘服务“接地气”。博罗县积极探索更贴近群众生活的服务模式。去年，在杨侨镇夜市、石湾镇广场创新举办“招聘夜市”，用“烟火气”汇聚“人才气”，吸引超5000人次参与，达成意向710人。同时，开展“直播带岗”，邀请企业代表变身主播推介岗位。这些新颖的形式打破时间空间限制，提升了就业服务的覆盖面。
服务下沉，打造“15分钟就业服务圈”。为使服务触角延伸至“最后一公里”，博罗县构建了以全县5个就业驿站为支点，联动村（社区）劳务合作社、行业协会的基层服务体系。驿站提供政策、求职、指导等“一站式”服务；湖镇、长宁等镇的劳务合作社则化身村级“人才市场”，精准牵线搭桥。当石湾镇某电子企业结业时，县镇就业部门迅速介入，为遣散员工匹配新岗位，最终大部分员工选择留在博罗继续就业，有效稳定了本地劳动力资源。这套下沉式、网格化的服务体系，正是实现就业服务常态化、精细化的基础保障。
接下来，博罗县人社局将继续完善“三张清单”动态管理，计划年底前在院校、园区等地投放“职播一体机”拓展服务渠道；进一步创新招聘模式，计划举办高校毕业生秋季专场招聘会；加大“投资于人”的力度，开展更多市场急需的技能培训。
记者观察
务实举措折射城市温度
一场招聘会，折射出一座城市就业服务的深度与温度。在博罗，就业不是简单的信息对接，而是一场贯穿数据、产业、技能与服务的系统实践。从“敲门摸排”绘制劳动力地图，到围绕产业链开发岗位；从“订单式”培养本地人才，到把招聘会办进夜市、搬到线上——博罗以“小切口”做好“大民生”，用一系列务实举措破解结构性就业矛盾。
就业服务中流露的细节与温度，温暖了广大求职者：为“宝妈”设计灵活岗位、为重点群体发放交通补贴、为失业员工迅速匹配新机会……这些举措看似微小，却真切回应了不同群体的生存现实与发展渴望。就业服务不再仅是政府职能，更成为连接产业与民生、当下与未来的纽带。
在高质量发展背景下，博罗将就业置于县域发展大局中谋划，让劳动力规划与产业升级同频，让人的成长与城市进步共振。这或许正是“暖心行动”的真正内涵：就业服务，最终服务的是人的生活与尊严、是一座城的活力与未来。
本组文字 惠州日报记者卢泓宇 通讯员梁铭辉