人才兴，县域兴。县域高质量发展离不开人才支撑。在博罗加快建设千亿级高质量发展强县的路上，人才兴县理念一直落实在行动中。
2025年，博罗县紧扣“百万英才汇南粤”行动计划部署，坚持党建引领人才工作全局，掀起一场场覆盖广、对接准的引才“风暴”，让人才建设成为推动“百千万工程”实现三年初见成效的智力保障。
21场跨区域招聘会拓宽引才“朋友圈”
在求贤的路上，博罗打破地域限制“走出去”，把优质人才“引回来”。
今年以来，博罗县主动融入省、市引才大局，积极参与春季、秋季跨区域招聘行动，组织参与21场跨区域招聘会，吸引100家次企业亮相，提供岗位3311个，成功对接意向人才2057人。
博罗的招聘足迹不仅落在了武汉、西安、南京、成都、上海、长沙六大城市，还把求贤的橄榄枝抛向北京、河南、武汉、广州等地高校，覆盖清华大学、武汉大学、华南理工大学等13所重点院校。跨区域招聘，让博罗的引才“朋友圈”不断拓宽。
政校企携手精准对接人才需求
高校是人才的摇篮。博罗聚焦高校毕业生群体，携企业深入开展“校园惠州日”“人才周进校园”等品牌活动，走进深圳大学、暨南大学、华南理工大学等多所高校，联动惠州学院、广州珠江职业技术学院等本地及周边院校，举办7场校园专场招聘会，累计吸引212家次企业参与，达成意向3464人，为企业输送了大批青年才俊，实现“校地企”三方共赢。
引才，关键在于需与求的对位。围绕县域高质量和企业用工需求，博罗立足本土，积极参与“惠州市金秋招聘月”等特色活动，精准对接新能源、生命健康等支柱产业。截至目前，博罗举办3场特色专场招聘会，组织12家次企业参与，释放900个岗位，达成意向324人，有效缓解企业阶段性用工压力，推动人才供给与产业需求“无缝衔接”。
人才补贴最高200万元
无论是走出去，还是立足本土，博罗招才引才都给予了最大诚意，尤其对高学历人才、高技能人才、紧缺型人才，在福利待遇、人才环境、成长空间、住房、子女教育等多方面都给予了最优解。其中，博罗出台《关于加快新时代人才强县建设的意见》及配套17项政策，给予人才最高200万元的补贴，为安居入户、子女入学、政务办理、旅游出行提供绿色便捷服务，涵养“近者悦、远者来”的人才生态。
截至12月9日，全县累计组织324家企业参加31场“百万英才汇南粤”专场招聘会，推出6644个优质岗位，覆盖新能源、电子信息、生命健康、农业、制造业等重点产业，累计收到简历6820余份，与5845人达成就业意向。
接下来，博罗县招才引才工作将朝着更精准、更融合、更高效的方向迈进。针对新兴产业高端人才供给不足、线上渠道运用等问题，精准摸排企业需求，赴重点高校、产业集聚区开展定向引才；深化“线上+线下”融合，拓展网络招聘渠道，打造智慧引才新模式。
●累计组织324家企业参加31场“百万英才汇南粤”专场招聘会，推出6644个优质岗位，与5845人达成就业意向
●博罗出台《关于加快新时代人才强县建设的意见》及配套17项政策，给予人才最高200万元的补贴
记者观察
以诚意精准纳贤才
博罗坚持“人才兴县”的理念，通过一系列行之有效的举措，展现了招才引智的坚定决心与务实行动。
主动跳出地域限制，积极融入全省“百万英才汇南粤”战略，用“走出去+引回来”的双向联动，实现人才资源与产业需求的跨区域优化配置。
“校园惠州日”“人才周进校园”等品牌活动立足产业发展需求，推动政府、企业、高校深度合作，实现“校地企共赢”与“产才融合”。
定向引才、线上线下融合等举措，进一步破解人才工作的瓶颈，推动引才工作向“精准化、智慧化”升级。
博罗的引才实践表明，县域人才竞争的关键在于“诚意”与“精准”——既要以开放姿态广纳贤才，也需立足产业实际构建长效机制，方能释放人才引擎的澎湃动能。
本组文字 惠州日报记者李燕文 通讯员陈剑盛