“音乐夜市招聘会吸引2000人应聘，1556套人才公寓即将投用，专精特新企业数量年增长超20%……”亮眼数据背后，是惠州博罗产业园区以人才“引育留”服务为核心构建千亿级产业园区的决心。
人才兴园是园区高质量发展的一贯坚持。2025年，该园区管委会紧扣高质量发展这一主题，以“百千万工程”为总抓手，加速推进人才集聚区建设，通过全力实施“兴产聚智”“育英强基”“平台赋能”“品质焕新”四大行动，全面提升人才引育质效，大力支持人才创新创业，持续优化人才发展环境，打造深度产才融合新标杆。自人才集聚区建设工作启动以来，共引进15宗项目，计划总投资47.05亿元，建成人才平台3个，梯度培育企业32家，引育各类人才1500人。眼下，环南昆山—罗浮山县镇村高质量发展引领区产才深度融合的人才新高地正在园区加速形成。
人才引进
建立人才需求清单精准引才
企业需要什么人才，园区就靶向引才。第一时间掌握企业需求是精准引才聚智的关键。园区管委会建立常态动态的人才需求摸排机制，通过定期走访、问卷调查等方式，实时掌握企业在人才用工方面的急难愁盼。今年以来，园区管委会持续开展“企业直通车”走访调研，精准摸排企业用人需求，逐步完善企业技术研发、管理运营等多个领域的人才需求清单。
立足用人单位和求职者需求，园区管委会积极探索就业招聘新模式，实现企业与人才的双向奔赴。8月8日晚，园区管委会联合博罗县人社局、石湾镇政府开展2025年“筑梦青春 就业启航”博罗县离校未就业高校毕业生招聘会，创新采用“音乐夜市+互动招聘”模式，通过现场演唱、有奖竞答等年轻人喜闻乐见的形式，既为求职者搭建就业桥梁，又为夜市集聚人气，更巧妙融入劳动权益普法宣传，实现“促就业、活经济、护权益”一举三得。据统计，此次活动吸引超2000名求职者到场，其中300余人与企业达成初步就业意向。此外，上半年依托园区人才驿站组织15家企业参加“春风招聘会”，解决企业用工需求400余个。园区一电子企业负责人点赞道：“园区动态更新企业人才需求清单，并实现供需精准对接，有效解决了企业的用工问题。”
值得期待的是，园区管委会将紧紧抓住福田—博罗共建现代产业园这一重大发展机遇，以企业人力资源需求为核心导向，依托位于深圳福田区的福田—博罗产业协同发展基地，开展跨区域精准引才服务，在拓展园区人才集聚空间维度与渠道广度的同时，推动人才、技术、资源加快实现跨区域高效整合，为提升园区的创新能力和综合竞争力提供有力支撑。
人才孵化
打造各类平台培育产业技能人才
以人才为关键驱动要素推动园区发展，不仅需要大力引进具备高专业素养、创新能力和丰富经验的优质人才，为园区注入新鲜血液与强劲动力，更应构建系统、完善且长效的人才培养机制，深度挖掘人才潜力，实现人才与园区的协同共进、互促共赢。按照“一平台三基地”的建设路径，园区管委会积极打造产业人才孵化基地，通过创建实训基地、设立技能大师工作室、培育人才生态林、推出链上人才榜等措施，构建“人才培育+产教融合+政企协同+创新驱动”的人才平台。
人才集聚区建设以来，平台建设与人才培养工作成效明显。2024年6月至2025年8月，园区规上企业数从209家增长至234家，增长11.96%；高新技术企业数从94家增长至96家，增长2.13%；专精特新企业数从19家增长至24家，增长26.32%；培育产业技术技能人才800余人。目前，园区管委会已引进博罗联通数据标注基地项目，吸引广东博智创联、惠州市迈时科技等企业入驻，初步形成人工智能数据生态链，预计年底进驻企业人才达200人。
借智育才，实现合作共赢。园区管委会高度重视园校企合作，将其作为推动园区人才发展与产业升级的重要举措。积极与广东省技师学院、广州理工学院、广东科技学院、惠州工程职业学院等7家院校深入对接，成功签订“园校企”合作协议，全面推行“实习+就业”的人才培育模式，构建产学研用深度融合的创新生态体系。截至目前，园区管委会促成创颖峻网络科技与博罗中专达成合作，累计输送50余名实习生到企业开展实习实践。同时，积极推动省技师学院与三梯科技、博罗中专与创颖峻共建实习（训）基地，通过搭建实践平台，为企业精准输送一批兼具专业技能和管理能力的复合型人才，有效满足了企业对高素质人才的需求，为园区的可持续发展提供坚实的人才支撑。
人才服务
推进1556套人才保障性租赁住房建设
人才引进来，如何留得住？“完善配套，优化服务”是园区的留才之道，也是园区尊重人才、爱惜人才的生动体现。
园区管委会强化对人才创新创业的支持力度，一方面，创新金融支持模式，推出“人才贷”等特色金融产品，为人才项目提供稳定、高效的资金保障。另一方面，加强司法保障协同，联合县人民检察院建立“知识产权检察官驻点服务机制”，为企业和人才的创新成果提供全方位、多层次的法律保障。
今年以来，园区管委会精心组织智能制造产业协会会员企业前往东莞开展技术交流与资源对接活动，组织人才赴仲恺、大亚湾等地产业园区参观学习，为人才搭建起链接优质资源和关键信息的桥梁。依托赛迪科创中心（博罗）这一专业平台，举办了高新技术企业、专精特新政策宣讲会，活动覆盖园区30余家企业，精准满足了企业人才对政策解读和知识更新的迫切需求。
让人才引得进、留得住，配套设施建设也是关键所在。当前，园区正集中力量推进1556套人才保障性租赁住房建设工作，两个公寓项目投入使用后，将有效解决人才在住房方面的后顾之忧。园区积极加快优质教育和医疗资源的引进步伐，致力于为人才及其家属构建全方位的生活保障体系。目前，广州大学附属中学博罗实验学校项目正有序开展各项建设工作；三甲医院项目已与中山大学附属第一医院完成选址事宜，即将进入实质性建设阶段。
此外，园区已完成党群服务中心、政务服务中心、乡村振兴人才驿站等“两中心三站点”的建设工作，为人才提供多样化、专业化的服务场所。园区还大力推广“指尖办、一网办”服务模式，进一步提升人才服务的质量和效率。
如今，惠州博罗产业园区人才集聚区建设正呈现蓬勃向上的发展态势。园区将以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加高效的服务，加速汇聚各类优秀人才，持续优化人才发展生态，奋力打造环南昆山—罗浮山县镇村高质量发展引领区产业人才高地和创新策源地，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
记者观察
“引育留”组合拳 给出满满安全感
人才是第一生产力。以人才为智力引擎推动园区企业发展是园区发展的可持续保障。
眼下，惠州博罗产业园区正以“人才集聚区”建设为抓手，通过一套精准务实的“引育留”组合拳，为园区发展注入持续动能，打造产才融合新标杆。为引才落户，园区创新采用“音乐夜市+互动招聘”模式，让求职者在轻松氛围中对接岗位。更建立了动态人才需求清单机制，通过常态化走访精准掌握企业用工需求。这种“企业点单、园区服务”的机制使人才引进与产业需求深度契合。人才引进来，不仅要有合适的用武之地，还要解决他们的后顾之忧，人才公寓建设、高品质商圈的配套、优质教育医疗资源的引进，这一系列就是园区给人才的安全感。
惠州博罗产业园区的实践证明，打造“引得进、育得强、留得住”的人才生态，正是区域经济腾飞的核心密码。
本组文字 惠州日报记者李燕文