九月，丰收的时节，走进惠东县高潭革命老区，青翠的山川间，瓜果飘香，稻田渐黄，一幅充满希望的丰收画卷映入眼帘。位于圩镇西北郊的广东东江干部学院（以下简称“学院”）创办五年来，始终秉承“为党育人、铸魂赋能”的办学宗旨，坚持“突出红色、彰显特色、联动发展”的办学理念，深耕红色沃土、聚焦党性教育，逐步成长为扎根惠州、立足广东、面向粤港澳大湾区、辐射全国的党性教育重要基地。
用好红色资源，打造党性教育高地
“甘溪支部五名党员冒死寻找党组织，东江纵队战士英勇抗敌……东江人民革命斗争的艰苦卓绝，时刻提醒我今天的和平来之不易。”近日，黔西南州安龙县东西部协作专题培训班结业后，一名学员分享了自己的学习体会。
东江地区革命斗争开始早、持续时间长、影响大，是大革命时期国民革命军两次东征的主战场，是土地革命时期全国较早创建、范围较大的革命根据地之一，也是抗日战争和解放战争时期广东的主战地。
如何把红色资源转化为党性教育优势，是学院特色发展的一道“必答题”。
学院深入学习贯彻习近平总书记关于用好红色资源、赓续红色血脉的重要论述，把革命传统教育深度融入干部教育培训工作，着力打造党性教育高地。
建设叶挺将军纪念园、高潭党性教育现场教学基地等31个重要现场教学点，开发打造“红二师南下东江”等6条现场教学精品线路，联合东江地区市、县党校加强红色课程开发。
录制“东江革命英雄”系列微党课，编纂《现场的力量》《东江革命简史》《东江革命历史文献资料汇编》（1-6卷）等，举办红色讲解员大赛和“红色东江”学术研讨会。
“我们将红色资源有效整合利用，切实讲好红色故事，为干部教育培训注入了活的灵魂。”学院有关负责人介绍，近年来开发的《从“窑洞对”看中国共产党为什么能？》《穿越一甲子的生命线——东深供水工程建设实践》课程，分别入选广东省社会主义学院2025年“好课程”建设精品课程和推荐课程。
深化教学改革，走内涵式发展之路
2020年6月23日，东江干部学院经广东省委批准设立，于同年9月14日揭牌运行。2022年9月，东江干部学院顺利通过中央组织部办学质量评估，成为中组部备案的全国72家党性教育干部学院之一，并于2023年3月更名为广东东江干部学院。
截至9月14日，学院共承办培训班1900余期，累计培训学员近10万人。学院培训规模不断扩大，质量持续提升，这与学院坚持走内涵式发展之路密不可分。
聚焦学员所需，学院不断深化教学改革，丰富课程体系，优化课程设置。
依托粤港澳大湾区建设的生动实践和东江地区红色资源，学院开发形成368门核心课程。这些课程突出党性教育，涵盖生态文明、经济建设、基层党建等领域，内容丰富、特色鲜明。
如何让教学课程听起来有理、品起来有味？学院坚持以实践资源作答，引导、鼓励教师开展案例式教学、互动式教学。主体班次中，每学年案例式教学课程比重超15%、互动式教学课程比重超20%。
惠州现代化产业体系建设的丰硕成果，“百县千镇万村高质量发展工程”的初步成效，绿美惠州生态建设的生机盎然……每一例生动实践，都成了学院鲜活的教学案例。
为引导年轻干部坚定理想信念、强化党性修养，学院把课堂叙事变为沉浸式音乐党课，使党性教育课程真正“活”起来，让党的创新理论可触可感。
“在一首首经典红色歌曲中，一个个革命先烈、时代楷模的感人故事，让我接受了一次深刻的思想洗礼，也极大地激发了我前行的动力。”一位参加全省检察机关办公室“三服务”能力提升专题研修班的学员说。
突出规范管理，开拓更大发展空间
学院始终把从严治院要求贯穿干部教育培训始终，坚持严以治院、严以治教、严以治学，以最严的纪律、最优的作风保证干部教育培训质量。
健全组织体系、抓实教育体系、完善监管体系、严格责任体系，落实教学、科研、后勤保障等70多项制度，2022年评估以来新制定及修订制度35项，形成了更加科学完善的制度体系。
制定《授课教师管理办法》等，定期开展专题课程、现场教学、培训项目质量评价，不断提高办学质量和水平。
通过成立临时党支部（班委会）、严格考勤管理等具体措施，构建全流程闭环管理体系，既满足不同类型学员多样化、个性化的培训需求，又严明政治纪律规矩，让学员一进学院就感受到学习之风、朴素之风、清朗之风。
规范化、精细化管理，让学院影响力和知名度逐年提升，来自惠州市域外乃至广东省域外的培训班日益增多，为学院今后建设发展开拓了更大空间。
站在新的起点，学院将锚定建设特色鲜明的国内一流干部学院目标，持续深耕红色富矿、创新教学模式、深化联动协作，推动办学治院行稳致远，奋力书写新时代干部教育培训事业新篇章。
惠州日报记者欧阳成