●本报记者 阿柔娜
近年来，呼和浩特市委直属机关工委从建强督查主体、细化督查内容、优化督查方式三个维度发力，着力构建“主体有力、内容精准、方式高效”的督导工作体系，推动督查工作规范化、制度化、长效化，为机关党建高质量发展提供坚强组织保障。
建强督查主体 筑牢队伍根基
呼和浩特市委直属机关工委从市直机关专职党务干部中，遴选政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的专职副书记等党务干部20名，组建市直机关党建督导人才库。组织督导人才库成员及工委业务骨干，开展党建督导实操专题培训。培训坚持问题导向与案例教学相结合，调阅市直机关典型党建工作材料进行现场剖析，通过材料解读、问题梳理、案例分析等方式，全面提升督导人员的专业素养与实操水平。
建立督导队伍常态化完善补充机制，及时吸纳优秀党务干部入库，对履职不力、不能胜任督导工作的人员坚决调整出库，确保督导队伍动态平衡、素质过硬。
细化督查内容 明确考核指标
呼和浩特市委直属机关工委认真督查机关党建主体责任落实情况，重点查看党组（党委）是否将党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核；党组（党委）书记是否带头谋划、落实，重要工作是否亲自部署、重大问题是否亲自过问；班子成员是否落实“一岗双责”，推动分管领域党建与业务同向发力，并定期指导检查；机关党委是否抓好组织实施、协助推动和跟踪问效；党支部是否加强日常教育管理监督，严格执行组织生活制度。
督查机关党建重点工作任务落实情况，围绕政治建设，查看“第一议题”制度执行情况、党中央决策部署传达学习成效及政治机关意识教育成效；围绕组织建设，查看党支部标准化规范化建设、“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度落实质量，以及党员发展、教育、管理是否严格规范；围绕作风与纪律建设，了解警示教育、廉政风险防控等情况。
督查党建与业务深度融合情况，重点检查是否建立党建与业务融合的工作机制，党组织在服务中心大局、推动重点任务、破解业务难题中是否发挥战斗堡垒作用，党员在岗位履职、攻坚克难中是否发挥先锋模范作用。
优化督查方式 创新方法手段
呼和浩特市委直属机关工委制定市直机关党建工作实务指引手册，系统梳理党组织换届选举、发展党员工作的操作流程与标准要求，出台《呼和浩特市直机关发展党员与换届工作操作指南》，为机关基层党组织提供实用操作工具。
每年开展两次市直机关党建工作专项调度，对基层党组织换届、发展党员、组织生活落实等实行动态监测，将日常发现的苗头性、倾向性问题作为实地督查重点，以“四不两直”方式深入机关单位开展督查，综合运用座谈交流、个别访谈、查阅材料、调查问卷、延伸走访等方式，掌握第一手资料，推动机关党建督导由“结果监督”向“过程监督”转变。
建立“一督查一通报”机制，及时反馈督导问题意见，明确整改时限与责任人。实行整改销号管理，定期组织“回头看”，将督查结果纳入年度党建考核，强化以督促改、以改提效，持续提升机关党建工作的制度化、规范化水平。