●本报记者 刘沙沙
清晨，新城区万通路街道东苑社区青城碧苑小区北侧，一扇新装的便民小门旁，几位拎着菜篮子的居民正在聊家常，一派温馨祥和的景象。
“以前出小区要绕一大圈，买菜要多走十来分钟。”说话间，一位居民掏出门禁卡轻轻一贴，小门随即开启。“现在好了，社区联合物业公司一块儿张罗开了这道门，方便太多了！”
这扇开在居民心坎里的便民小门，正是万通路街道依托“双向进入、交叉任职”机制，破解基层治理难题的生动缩影。
今年以来，万通路街道坚持以“党建引领、履职尽责、精准服务”为工作导向，精准发力破解小区治理难点、物业管理堵点。街道经过严格筛选，择优委派政治素质过硬、群众基础扎实、兼具社区工作与物业管理经验的党支部委员，专职担任物业企业专属党建指导员，辖区有物业服务的小区实现党建指导100%全覆盖。同时，在社区物业管理委员会架构中，由社区干部兼任物管会主任，吸纳业主党员代表担任委员，定期召开联席会议，建立“问题收集—协商议事—跟踪落实—结果反馈”闭环工作机制，逐步构建起“党组织牵头、物管会搭台、业主广泛参与”的共建共治共享基层治理新格局。
青城碧苑小区北侧紧邻公交站点、便民市场，小区老年居民占比较高，日常出行、买菜需绕路往返，诸多不便困扰着居民，增设便民小门是居民期盼已久的民生实事。接到诉求后，东苑社区依托“双向进入、交叉任职”机制的沟通协调优势，迅速统筹各方力量，召开业主大会，广泛倾听居民意见，集中商议改造方案，推动便民小门建设快速落地。
从方案敲定、施工推进到门禁启用，东苑社区与物业公司工作人员全程跟进、多方协调，期盼已久的便民小门很快建好了，曾经的出行堵点变身便民“连心桥”。
无独有偶，绿地·香树花城二期的停车治理难题，也依托“双向进入、交叉任职”机制妥善化解。该小区建成年代较早，前期停车位规划不足，长期存在车辆乱停乱放、消防通道堵塞等问题，居民投诉不断。“以前物业公司想管没权限，社区想帮缺抓手，问题拖了好几年都没解决。”东苑社区党支部副书记吴昀坦言。“双向进入、交叉任职”机制推行后，社区、物业、物管会三方迅速联动，组织居民公开投票表决，重新规划小区行车路线、优化公共空间布局，新增多处停车位，彻底改善了停车乱象。“现在回家有车位，出行不拥堵，消防通道也畅通了，住着既舒心又安心。”小区居民赵先生满意地说。
随着“双向进入、交叉任职”机制常态化运行，万通路街道辖区内一件件基层治理的“硬骨头”被逐一啃下：高层住宅楼道杂物堆积，社区与物业公司联合排查，入户耐心劝解；消防设施老化，多方筹措资金完成改造升级；小区内标识标牌杂乱，统一规范设置，面貌焕然一新……
截至目前，万通路街道已完成辖区物业企业党建指导员全覆盖派驻，累计签订交叉任职协议39份，召开多方联席会议30余场，高效解决群众反映强烈的物业管理类民生问题7件，基层治理质效显著提升。
“下一步，我们将持续深化党建引领物业管理模式，常态化运用‘双向进入、交叉任职’机制，拓宽党群议事渠道，用心用情办好民生实事。”万通路街道相关负责人王婷加表示。
万通路街道以党建为引领，以“双向进入、交叉任职”机制为纽带，把社区、物业、业主紧紧拧成一股绳，用党建“绣花针”穿起治理“千条线”。党的组织优势，正一步步转化为基层治理效能，转化为居民看得见、摸得着的获得感、幸福感、安全感。