●本报记者 郝旭杰
春潮涌动处，奋进正当时。呼和浩特市政协以强基固本为抓手，通过搭建精准化履职平台、锻造专业化干部队伍、创新常态化工作机制，推动委员主体作用与机关保障效能同频共振，让政协履职从“会场”延伸到“现场”，从“纸上”落实到“事上”，为自治区首府高质量发展注入了蓬勃的政协活力。
优化履职体系
激活委员“主引擎”
委员是政协履职的主角，“要让委员履职既有政治高度，又有民生温度，更有实践深度”。基于这一理念，市政协构建起“党建引领定向、平台载体支撑、激励机制保障”的三维工作体系，通过阵地升级、能力提升、服务优化，让委员履职有平台、有方向、有动力。
2025年，市政协精准对接委员履职需求，精心打造“线上+线下”立体化赋能培训体系，为委员履职“充电蓄能”，推动各项培训举措落地见效、走深走实。线上依托市政协官方网站等平台，持续运营“政协讲堂”等特色栏目，结合年度履职重点，定期推送党的二十届四中全会精神解读、新质生产力发展相关政策解读、高质量撰写提案指南等内容，同步转载全国政协优秀履职案例分析，让委员借助移动终端实现“掌上学、随时学”，有效破解了委员履职与学习时间冲突的难题。线下培训常态化开展，举办2025年度委员履职能力提升培训班，结合自治区首府发展实际和委员履职需求，围绕产业升级、城市治理、民生保障等重点任务设置专题培训模块，采用专题讲座、分组案例研讨、优秀委员经验分享等形式，实现全体委员培训学习全覆盖，切实帮助委员补齐履职短板、强化实干本领。
承诺有声、践诺有行，扎实推进委员履职承诺落地见效。市政协坚持把委员履职制度建设作为基础性工程，构建“约束性指标+激励性指标”相统一的委员履职考核体系，既明确“六个一”履职的“硬指标”，又划定主动请辞的“硬杠杠”，确保两项工作有章可循、有据可依。制定修订《政协呼和浩特市委员会委员履职考评办法（试行）》，建立电子履职档案，实行“一人一档”，按季度对履职情况不佳的委员发送提醒函，督促相关委员履好职、尽好责。
锻造过硬队伍
激活机关“强驱动”
机关干部是委员履职的“贴心人”和“服务员”，既要懂业务，更要接地气。一年来，市政协深化“提标提速提效”专项行动，优化队伍结构，推进制度建设，打造“智慧政协”平台，着力建设“五型机关”。
开展年轻干部能力素质提升系列培训，充分发挥青年理论学习小组作用，组织召开市政协机关青年干部座谈会、读书分享会、案例分析会、健康讲座等活动5次。给年轻干部搭台子、压担子、派任务，围绕“优化营商环境”组织年轻干部开展专题调研。树立“有为有位”鲜明导向，一年来，选拔使用年轻科级干部9人。通过人才引进，6名年轻干部加入机关队伍，科级及以下干部平均年龄低于40岁。
建制度强平台
体现工作“创新点”
推进制度建设。一年来，市政协立足职能职责，全面起底、分类梳理现有制度，修订常委会工作规则、协商工作规则、专门委员会通则等制度，构建以协商制度为主干，覆盖党的建设、履职工作、组织管理、内部运行等横向到边、纵向到底的90项制度体系，建立涵盖办文办会办事等9项554条模块化菜单式工作流程及负面清单，推动政协工作规范化、制度化、专业化。
打造智慧平台。依托城市大脑，建立智慧政协平台，实现AI技术、专题库、可视化分析端、政协机关管理端、委员履职移动端“五合一”。推进智慧政协数据库建设，整合分类资源数据，横向贯通委办局、委员和界别群众，纵向连通三级政协。优化平台功能，提升使用体验。
建强宣传阵地。严格管理政协官方网站、微信公众号，全年发布349条信息，总点击量达69万+。加强与自治区政协、市级有关部门、市属媒体等单位的对接与联系，多渠道扩大传播优势。助力三年十五万青年留呼·政协委员在行动、提高提案工作质量等经验做法多次被人民政协报（网）等媒体报道。
强基固本的成效，最终体现在促进社会发展的实践中。市政协通过委员主体作用与机关保障作用的同频共振，构建起“委员履职有平台、机关服务有保障”的工作闭环，推动自治区首府政协事业再上新台阶。