●本报记者 吕会生
“集体协商为职工和企业搭建起良好的沟通平台，使双方的利益得到了保障，也有助于企业稳定发展，增强凝聚力和竞争力。”日前，呼和浩特市部分企业代表与职工代表在开展工资集体协商时向呼和浩特市总工会集体协商指导员说。
近年来，呼和浩特市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商联等部门，以“政策引导+机制保障”为抓手，创新服务模式、聚焦重点领域，推动集体协商工作扩面提质。近3年集体合同统计数据显示，每年企业集体协商应约率达到85%以上，其中规模以上企业应约率达90%以上，权益保障惠及职工60余万人。
“我们每年定期召开协调劳动关系三方会议，全面部署集体协商工作，人社部门负责集体合同审查工作，工会负责指导和培训基层集体协商，工商联负责引导企业规范经营，积极构建和谐劳动关系。”呼和浩特市总工会法律工作部部长尉军说。呼和浩特市总工会常态化开展集体协商“要约行动”，联合多部门深入企业调研督导，形成各司其职、协同发力的工作机制。同时，将集体协商指导员队伍建设工作经费纳入预算，并出台集体协商指导员绩效考核办法，通过“有计划、有考核、有保障”的闭环管理，推动集体协商工作落地见效。
为深化集体协商实践，呼和浩特市总工会组建“工会干部+集体协商指导员+专业律师”团队，每年深入110余家企业开展劳动用工“法律体检”活动，指导企业通过集体协商从源头化解劳动争议隐患。
2025年，呼和浩特市总工会延伸宣传触角，深入商场、高校等招聘会现场，面向企业和求职者开展集体协商法律法规宣传活动16场，累计发放宣传手册14700余册，现场咨询550人次，覆盖企业1200家，宣传覆盖人数达25820人次。
针对中小微企业“协商难”问题，呼和浩特市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商联推行行业性、区域性集体协商，将零散企业纳入维权体系。此外，聚焦快递、外卖、网约车等新就业形态，呼和浩特市总工会开展“同商共议 和谐共赢”专项行动，每年推动100余家新业态企业开展集体协商，覆盖新业态群体13000余人。通过打造全市快递行业集体协商样板，形成“典型引路＋行业推进”模式，2025年陆续推进网约车行业和货车行业集体协商，维护新就业群体合法权益。
如今，集体协商已成为呼和浩特市构建和谐劳动关系的“金钥匙”。呼和浩特市总工会将继续立足产业特点，深化协商机制建设，凝聚企业与职工共识，为全市经济社会高质量发展注入动能，让更多劳动者在协商中不断提升获得感、幸福感、安全感。