本报讯（记者 杨彩霞）赛罕区乌兰察布东路街道党工委紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这一主线，精准把握“四个聚焦”，不断提升基层治理效能。
聚焦资源聚合力，打造社会治理中心。街道党工委持续抓实基层治理规范化建设，整合辖区资源聚合力，精心打造了社会治理中心，设立了“一队伍”“一室”“一家”“四平台”，即综合执法队伍、为民工作调解室、人大代表之家以及物业服务平台、网格化管理服务平台、12345接诉即办平台、垃圾分类管理平台。构建“矛盾纠纷联调、社会治安联防、平安建设联创、重点工作联动、突发事件联处”的“五联”工作模式，通过完善协作配合、精干高效、信息互通、联勤联动的“一站式”矛盾纠纷多元化解机制，全力促进基层治理有形更有效。
聚焦商居融合，共筑“商圈”经济。街道党工委始终坚持党建引领，以创建商居融合示范带为抓手，对东影南路进行亮化，整治摩尔城周边环境，聚力繁荣东影南路商圈经济。整合街巷企业、共建单位，建立“社区党委—商圈党支部—党员先锋党小组—党员中心户”组织架构，组建了摩尔城红色商圈党建联盟，激发商圈活力和凝聚力。持续完善“一支队伍管执法”，深化“三管齐下”事项联办工作机制，积极开展“护企优商 为民执法”活动，不断优化营商环境，用心用力发展经济新的增长点，助力辖区经济发展。
聚焦平安创建，深化“枫桥经验”。街道党工委依托街道社会治理中心，联合乌兰察布东路派出所、乌兰察布东路司法所、律师事务所和赛罕区人民法院立案庭设立“小杨人民工作调解室”，提供人民调解、司法调解、行政调解、诉前调解、法律援助等服务，将纠纷解决在小区、化解在基层，确保矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。
聚焦队伍建设，凝聚共治合力。通过拓宽基层干部上升渠道、提升待遇和大力培育后备干部等措施，让基层干部有“奔头”、有“甜头”、有“源头”。大力培育“雏雁”，选拔、推荐一批政治过硬、敢于担当、热心服务、善于治理的优秀社区工作者担任社区党组织书记及副书记，让基层干部储备上有“源头”。