新时代机关事业单位人事岗位思政工作履职实绩与经验分享

当前，新时代干部人事工作地位愈发重要、职责愈发关键，人事工作者的综合素养直接影响到单位人事管理质效与队伍建设水平。思想政治教育作为提升人员思想认识和道德水平的有效途径，对于提升人事工作者素养十分重要。始终坚持把思想政治工作深度融入干部招录、日常考核、薪酬社保、职称评定、矛盾化解等全业务、全流程，以思政引领夯实队伍根基、凝聚干事合力，是持续稳定干部职工队伍、助推人事工作高质量发展的关键路径。

学思践悟，让思政工作扎根在人事一线

坚持把理论学习作为人事岗位思想政治工作的先手棋。一是深学细悟党的二十大精神，做到带头学习、带头宣讲、带头落实。深入学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，将《习近平关于人才工作论述摘编》学习与岗位实践紧密结合起来。二是积极参与机关青年干部读书班、警示教育、政策讲堂等活动，坚持带头领学，撰写学习心得，把学习成果转化为“人事政策+思政”微宣讲提纲。三是在新进人员入职培训中开展小型宣讲，讲清“为什么考、为谁工作、如何守规”，引导同事把讲政治、守规矩、重服务融入日常工作。

政策微讲，让组织关怀融入待遇解读

针对政策调整引发的疑问，采取集中宣讲与单独解疑相结合的方式做好解读。对临近退休人员提前告知办理程序，协助整理申报材料；围绕社保转移接续、工龄认定等业务逐项核查档案，当面反馈办理进度。针对行动不便人员，上门送达表格、讲解填报要求。依托内部学习平台开设“人事政策微课堂”，通过短视频、语音解答等形式，宣讲社保、工资、职称等群众关心的政策。

读书领学，把学习成果变成分享行动

组织开展青年干部读书班、警示教育、政策讲堂等活动，推动理论学习与人事业务培训深度融合。安排业务骨干授课，组织参训人员撰写学习心得；培训结束后收集反馈意见，动态优化培训安排。坚持带头领学、撰写感悟，在内部刊物、线上学习平台上择优刊发，构建起学习、思考、分享的示范引领链条。

流程嵌入，让思政举措可查可评

把思政举措嵌入人事工作全流程。招录重政治表现、考核重作风实绩、培训重思想提升、服务重群众评价。推动每项业务设置思想引导环节。依托台账、清单详细记录谈心谈话、教育培训、走访回访、矛盾处置等情况。每月梳理汇总共性问题，一方面作为次月谈话主题融入培训安排，另一方面转化为政策宣讲选题，构建“月月有主题、次次有记录、事后有回访”的工作方法。

宣讲发声，让人事思政走向社会层面

积极参与市直机关、社区及本系统各类宣讲活动，围绕新时代人事岗位思政职责、政策执行中的群众工作方法、青年干部成长规矩意识等内容开展宣讲。宣讲过程中，坚持将党的创新理论、人事业务政策与一线经办案例相结合，做到讲政策、讲纪律、讲关怀。面向社会宣讲时把社保、退休等群众关键事项梳理成问答形式；系统内部交流时，重点介绍依托谈心谈话、回访台账化解矛盾的实践做法；单位内部宣讲，着力引导干部职工准确理解人事政策，凝聚思政工作共识。

笔耕课题，把履职经验变成研究成果

笔者先后在《读报参考》《时代人物》等刊物发表多篇思政相关论文；牵头主持3项课题，均获评三等奖，其中2项已完成立项，课题方向分别为聚集机关事业单位人事岗位思政工作嵌入机制、青年干部思想动态回访与典型带动，本人为立项课题负责人。先后2次参加思政类读书班、2次组织单位内部思政学习、2次参与社区思政宣传，主动参与各类宣讲活动、撰写学习感悟，并在内部学习交流中展示分享，将岗位实践所得转化为宣讲课件、政策问答、课题申报材料等成果。

思想政治工作并非独立于人事业务之外，而是贯穿招录、考核、培训、薪酬、社保、职称、退休等业务环节。将政治标准、谈心谈话、台账管理、回访服务、典型带动等举措嵌入日常工作，形成可核查、可评价的实操做法。下一步，笔者将持续优化宣讲形式，拓展“人事政策+思政”微宣讲覆盖范围，坚持论文刊发、申报课题、学习感悟撰写，不断把岗位实践提炼转化为可推广、可借鉴的工作经验。