“四维工作法”助力青年员工理论武装

为持续深化青年员工党的创新理论武装，人行廊坊市分行紧扣当下重点学习任务，立足青年员工思想特点和岗位实际，创新构建“铸魂固本、研思启智、创新赋能、践知笃行”的“四维工作法”，全面推动青年理论学习从“被动听课”转向“主动研学”、从“书本识记”转向“岗位践行”，切实筑牢青年听党话、跟党走的思想根基。

铸魂固本 抓实自主自学 夯实思想根基

该行充分利用内联网创新开设的“团青工作学习提示单”，编制标准化《青年理论学习参考资料》，将核心学习内容以规范化、精准化、可视化的仿公文流转方式，定向推送给全部青年员工，并于“提示内容”栏清晰明确标注学习重点、目标任务。

同时，该行打破单项灌输式学习壁垒，在“提示单”开辟附件上传、个人学习心得反馈专属通道，创新采用“全行可见、互评互学”公开展示机制，营造比学赶超的浓厚学风，实现青年学习情况反馈全覆盖，推动青年从“学理论”向“悟原理”、由“被动接收”向“主动内化”的深度转化。

研思启智

深化互动研学 激荡青春共识

该行深耕“青年大讲堂”学习品牌，依托青年理论学习小组常态化阵地，举办了第67期青年大讲堂，从举旗定向、铸魂固本、强基赋能、正风肃纪四个维度解读习近平党建思想“十四个坚持”体系内涵。通过打造“沉浸式原著导学、跨岗位交流剖析、零距离互动研讨”的“三位一体”学教模式，引导青年员工深学细研党建思想、自觉以党的创新理论指导岗位实践。

该行全力畅通青年员工理论学习与中心履职实践双向通道，形成“团干带头学、青年主动讲、全员共同悟”的浓厚学习氛围。

创新赋能

用好多元载体 提升学习质效

该行统筹用好线上线下宣传阵地、分层分类学习平台，让理论学习从“少数课堂”变为“全员常态”。

线上渠道，该行积极利用新媒体宣传载体，深挖“青年大讲堂”学习成果，制作推文进行线上传阅，持续巩固全行青年员工凝心聚力的思想基础。线下渠道，将青年员工理论学习嵌入党支部组织生活，把团建工作纳入党建整体部署，实现党团思想引领同频共振，常态化组织青年员工参与领学宣讲、交流发言，在党内政治生活中淬炼党性、锤炼作风，切实提升青年理论学习的主动性、参与度与实效性。

践知笃行

推动学用融合 厚植履职担当

该行坚持学思用贯通，着力把理论学习成效转化为青年成长成果、岗位履职实绩。常态化开展“学理论 悟原理”活动，汇聚一批有深度、有温度、接地气的青年员工理论学习心得感怀，集中展示全行青年员工学习成果、思想动态和履职思考，把学习经验系统化、个人思考集群化，打造可参照、可借鉴、可复盘的学习样板，形成“学习—实践—总结—推广”闭环链条。

此外，该行青年员工坚持以学促干、以思促行，自觉把理论学习收获融入服务实体经济、防范金融风险、优化金融服务等重点领域，真正以理论清醒筑牢履职根基、以青春实干彰显央行担当。

下一步，该行将持续巩固深化青年员工思想政治引领成效，进一步丰富理论供给、拓宽学习载体、做实成果转化，推动青年理论学习常态化、长效化，强化青年思想淬炼，深化履职能力建设，引导全行青年员工坚定信念、挺膺争先，在服务地方经济高质量发展中贡献更大青春力量。