工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中承担着重要使命。京台高速“双轮驱动”思想政治工作模式，分析了“内强素质、外塑形象”的核心内涵与实践路径，并就新时代高速公路工会如何进一步提升思想政治工作的针对性和实效性提出了思考与建议。
一、新时代高速公路工会思想政治工作的现实挑战
高速公路的行业特点决定了其工会思想政治工作面临独特的挑战。一方面，收费站、养护工区、服务区等基层单位分散布局，一线职工集中开展思想政治教育难度较大；另一方面，随着高速公路行业数字化、智能化转型步伐加快，职工结构呈现多元化特征，传统思想政治教育模式面临诸多挑战。此外，高速公路面向社会公众提供服务，职工的思想状态和精神面貌直接影响服务质量和企业形象，这对工会思想政治工作提出了更高要求。
二、京台高速“双轮驱动”思想政治工作模式的创新实践
面对上述挑战，京台高速创新提出了“双轮驱动”思想政治工作模式，以“内强素质、外塑形象”为核心，通过内部建设与外部服务双向发力，推动思想政治工作与服务质量协同提升。
（一）思想引领，内强素质
“内强素质”的核心在于通过思想政治工作提高团队的整体素养。京台高速积极推动基层党建工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，创建了20个党建品牌，组建党员先锋队，在日常通行费征收、道路养护、安全保障等工作中发挥了突击队、主力军作用。与此同时，工会将思想政治引领贯穿工作全过程，通过丰富多彩的主题活动、志愿服务等，将思想政治工作融入员工日常工作中，增强了员工的责任感和归属感。
（二）服务创新，外塑形象
在“双轮驱动”模式中，提升服务品质是塑造对外形象的另一关键环节。在硬件提升方面，京台高速公路（廊坊段）逐步推进中修罩面约88万平方米，全面提升路况性能。在三个服务区，设置了“司机之家”，免费提供休息区、洗衣区、洗澡区等。临空收费站“悦享驿站”服务亭配备了便民药箱、修车工具、饮水机等应急设施。
在数字化服务方面，京台高速推出了“畅行京台高速公路出行服务系统”，为司机提供实时路况、路线规划、一键救援等关键信息。同时开通抖音直播，实时播报路况信息。这些服务创新不仅是业务层面的提升，更是思想政治工作成效的外在体现。
（三）以文化人，关爱凝心
京台高速工会还将思想政治工作融入职工文化建设与关爱服务之中。2023年启动的“员工小菜园”建设，从方寸闲置空地逐步打造为集劳动实践、环境美化、团队凝心、文化展示于一体的综合性绿色实践阵地。今年以来，全新启动“员工果园”建设，构建“小菜园+小果园”双园共建、双向赋能的绿色生态新格局。第三届“双园共建”丰收节·美食汇竞赛活动创新采用“线上云端评选+线下现场竞赛”双轨模式，48小时活动总浏览量突破2.74万人次。这些举措将思想政治工作从“说教式”转变为“体验式”，在潜移默化中实现了对职工的思想引领和价值塑造。
三、经验启示与思考
京台高速“双轮驱动”思想政治工作模式的实践，为高速公路工会提供了以下启示：
第一，坚持党建引领是根本保证。工会思想政治工作必须始终坚持党的领导，将党的创新理论作为凝心铸魂的根本遵循。
第二，服务中心大局是核心导向。思想政治工作不能脱离业务工作。京台高速将思想政治工作与服务创新深度融合，使思政工作从“务虚”走向“务实”，实现了思想建设与业务发展的同频共振。
第三，贴近职工需求是重要方法。工会思想政治工作要坚持以职工为中心，通过劳动竞赛、技能比武、职工书屋、文体活动等职工喜闻乐见的形式，将思想引领融入日常、化作经常。
第四，创新工作方式是关键路径。工会工作要主动求新求变，善于运用新媒体、新平台、新载体，构建“云端+现场”“线上+线下”的立体化思政工作格局。