新时代文明单位创建与基层思想政治工作目标统一、载体互通，是培育社会主义核心价值观、凝聚干部职工思想共识、服务地方发展大局的重要抓手。本文以廊坊市审计局“全国文明单位”创建实践为样本，探索党建引领、文化浸润、实践育人、制度保障一体化融合路径，为我市构建文明培育与思想引领双向良性循环的思政工作新格局提供参考。
一、同向共生：文明创建与思政工作融合的现实逻辑
文明创建与思政工作之间有着天然相融的工作根基。从目标来看，思政工作以党的创新理论凝心铸魂，文明创建重在涵养文明机关风尚，根本遵循都是坚持党的全面领导。从载体来看，传统思政教育形式单一，而文明创建涵盖阵地建设、志愿服务等多元场景，能够把抽象理论转化为可参与的实践课堂；思政工作则为文明创建校准政治方向，避免重形式、轻内涵。从基层现状看，唯有推动文明创建与思政工作同部署、同落实、同考评，才能破解思想教育常态化不足、文明创建短期化的现实难题。
二、样本实践：市审计局融合育人的鲜活经验
市审计局自2017年获评并持续保有“全国文明单位”，始终将思想政治建设贯穿文明创建全过程，形成了一整套融合工作做法。
坚持党建铸魂，强化理论武装。建立四级协同工作体系，把意识形态、思政教育、文明创建、党风廉政纳入从严治党清单。党组每年专题研究融合工作，落实“第一议题”“三会一课”，在外勤审计一线设立临时党支部，保障学习不间断。创新理论学习形式，组织理论微宣讲，融合红色研学、志愿服务、审计纪律，开展沉浸式学习，提升理论学习实效。
坚持文化塑形，建强全域育人阵地。线下打造文化走廊、微课堂，举办读书会、征集文化作品；线上组建网络文明志愿队伍，年均刊发宣传稿件50余篇，规范干部网络行为。深耕“廉润廊坊”品牌，开展廉政警示教育，落实审计“八不准”，全覆盖开展干部廉政提醒，评优全程公开，涵养清廉机关氛围。
坚持实践聚力，推动知行双向转化。常态化推选道德先进典型，发挥示范引领作用。落实党员“双报到”，常态化开展社区帮扶志愿服务。健全谈心谈话机制，统筹国防研学、退役军人座谈、群团文体活动，疏导干部压力、凝聚队伍合力。
坚持机制固本，构建长效闭环管理。统筹文明创建与思政工作年度规划，资源向基层青年干部倾斜。整合两套考核体系，常态化督导，将思政建设成效作为平时考核“德”的核心，依靠刚性机制防止创建流于形式。
三、全域推广：深化双向融合的实施路径与工作举措
市级统筹出台统一实施细则，面向全市机关事业单位、国有企业分层分类推进文明创建与思政工作融合落地。一是党建统筹固本，压实党组主体责任，完善四级责任链条，构建“理论课堂+红色基地+文明实践”三维学习体系。二是阵地文化育人，标准化建设线下宣教空间，运用短视频、云端宣讲等新媒体，建强网络文明志愿队伍，搭建线上线下全域宣传矩阵，把廉政教育贯穿文明创建全过程。三是实践服务润心，深挖本地红色、国防、非遗资源打造特色文明品牌，常态化选树身边先进典型，在基层服务与暖心活动中开展思想引导。四是建立常态化督导考核长效机制，将两项工作融合成效纳入意识形态责任制专项考核，优化考评标准、提升思想引领指标权重。
文明单位创建是提升基层思政工作质效的优质载体，二者深度融合，既能丰富文明创建思想内涵，又能补齐传统思政吸引力弱、落地乏力的短板。廊坊市审计局探索的“党建引领、文化浸润、实践养成、机制保障”融合模式，持续推动两项工作双向赋能、一体推进，也将为廊坊经济社会高质量发展注入持久精神动力。
本文为2026年度廊坊市思想政治工作研究成果。
课题名称：以文明单位创建提升廊坊市思想政治工作实效的路径研究
课题编号：LFSZKT—20261030