政绩观是党员干部施政成事、履职尽责的价值导向与行动遵循。作为组工干部，深刻理解和自觉践行正确政绩观，不仅是个人成长的必修课，更是推动组织工作实现高质量发展的关键所在。结合组织工作实际，笔者深切感受到，将正确政绩观融入组织工作全过程，是提升工作质效、锻造过硬队伍、服务发展大局的根本保障。
■坚持思想铸魂，把牢政绩观“方向盘”
正确的政绩观源于坚定的政治立场和深厚的理论素养。我们要始终将强化理论武装作为树立正确政绩观的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过学习，深刻思考“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在实际工作中，组织工作的“绩”绝不仅仅是数字的增减、材料的厚薄，更在于“把人选对、把班子配强、把队伍搞活、把生态搞好”。因此，我们要始终坚持把政治标准放在首位，无论是干部选拔、考核评价，还是教育培训、日常管理，都要将政治表现和贯彻落实党中央决策部署的能力作为首要考量，引导广大干部特别是领导干部涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
■聚焦主责主业，以实干担当践行正确政绩观
正确的政绩观最终要落实到行动上，体现到组织工作的具体成效中。立足岗位职责，我们要将正确政绩观的要求融入干部考察、党建、机构编制等各项具体工作，力求做到精准科学、务实高效。
以“精准识人”彰显务实之绩。坚持把“潜绩”与“显绩”贯通起来考察干部，既看经济指标、项目落地等显性成果，更看打基础、利长远的隐性贡献。健全“一线考察”机制，注重在急难险重任务中识别干部，真正把那些默默奉献、不跑官要官的“老黄牛”式干部筛选出来、使用起来。坚持以事察人、凭绩用人，让实干担当者有位、让务虚漂浮者让位，树立起鲜明的选人用人导向。
以“深度融合”提升治理之效。坚决突破“就党建抓党建”的局限，将党建工作成效体现到服务中心大局的实际贡献上。深入推进模范机关创建，把党支部建在重点项目上、把党旗插在一线，推动党建与业务从“物理结合”向“化学融合”转变。完善党建述职评议考核机制，不只看台账厚不厚、活动多不多，更看党组织在攻坚克难中是否发挥了战斗堡垒作用、党员在服务群众中是否起到了先锋模范作用。
以“统筹优化”释放资源之能。编制资源是重要政治资源，优化配置同样是正确政绩观的直接体现。我们要严格执行编制管理规定，规范办理编制使用手续。在编制管理中，坚持瘦身与健身相结合，力求将有限的编制资源用在刀刃上，坚持“中心工作推进到哪里、编制资源就投向哪里”，让编制资源真正服务于发展大局，以资源配置的“精准度”提升服务中心的“贡献度”。
■严守纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色
政绩观的偏差往往伴随着纪律的松弛和底线的失守。树立正确政绩观，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦。我们要始终严格要求自己，坚持从小事小节上加强修养，在一点一滴中完善自己，永葆人民公仆本色。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严守组织纪律，特别是在涉及干部选拔、职级晋升、编制使用等敏感事项时，严格按政策、按程序、按规矩办事，自觉净化生活圈、朋友圈，坚决抵制各种不正之风。只有自身正、自身净、自身硬，才能在选人用人时挺直腰杆，才能让干部群众信服，才能真正为事业发展选出好干部、营造好生态。
树立和践行正确政绩观，需要持续用力、久久为功。作为新时代组工干部，要以高度的政治自觉、强烈的责任担当，切实把正确政绩观内化于心、外化于行，聚焦主责主业，不断提升专业素养和履职能力，以正确政绩观引领组织工作高质量发展，以组织工作质量检验政绩观践行成效。
（作者单位：中共廊坊市委研究室、中共廊坊市委全面深化改革委员会办公室）