“新官”上任“三把火”，烧不烧、怎么烧、为谁烧，体现政绩观。一些干部赴任后盲目自信，产生政绩冲动，有的急于表现，另起炉灶“翻烧饼”，故意压低数据、搞数字游戏，没有把精力放在研究问题、真抓实干上；有的不干正事儿，追求表面热闹，搞怪猎奇，办什么残疾人马拉松，还沾沾自喜。一些干部思想不解放，抓不住重点、找不准方向，有的调研不深不透，对实际情况一知半解或不知不解，凭主观经验决策；有的因循守旧，思路视野打不开，只会按“惯例”办事，捧着金饭碗要饭吃。还有一些干部屁股没坐正，心里只装着自己，有的当官做老爷，追求个人名利，不顾事业发展，脱离人民群众；有的“新官不理旧账”，对群众反映强烈的问题漠然视之，避之唯恐不及。凡此种种，本质上都是政绩观错位的表现。
“新官”上任干什么、怎么干，关系事业发展、人民福祉，是检验干部政绩观的“试金石”。对“新官”来说，岗位就是责任，要统筹发展和安全，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，谋准抓实项目建设、招商引资，抓好防汛备汛、安全生产等各项工作，提高执行力、末端抓落实，扎扎实实干出一番新作为。
“新官”上任，首先要把情况摸准摸透。要深学细悟党的创新理论，运用好蕴含其中的立场、观点、方法，切实转化为谋划工作、破解难题、推动发展的本领和举措。要沉下心、扑下身开展调查研究，摸清本地资源禀赋、区位特点，厘清主导产业和特色产业的布局、短板和不足，找准自身在大局中的定位、发展的主攻方向，防止脱离实际“拍脑袋”决策。
（下转第二版）