廊坊市人才“引育留用” 政策体系探析

人才是城市发展的重要资源。廊坊地处京津之间，但在人才吸引力上仍有提升空间。

可持续化的人才发展模式是让人才引得来，更要留得住。围绕该发展思路，廊坊抓住自身领先的算力优势，积极对接京津创新资源，打造数字人才汇集地。凭借优质的算力供给，廊坊连续两年城市算力分指数位居全国第一。而算力行业的成绩只是廊坊经济建设和城市转型发展的一个缩影。正是精准的定位让廊坊在人才抢夺战中占据主动地位，因此，廊坊围绕“引、育、留、用”全过程，出台了一系列符合本土实际的人才激励举措。

精准大力引人才。廊坊在人才引进上遵循按需匹配的策略，每年对全市重点产业进行深度调研，并发布《廊坊市重点产业人才需求目录》，统筹设计人才引进方案，优化人才资源配置。同时加大力度引进具有突出贡献或创新创业人才，从“人才十条措施”到《廊坊市柔性引进高端人才实施办法》，不难看出廊坊正不断努力提升人才引进力度。

强基固本育人才。个人未来发展及前景是人才择业时考量的重要因素。对人才的技能培育和能力提升既能激发人才潜力，提升人才的个人自我价值及成就感，又能增强人岗契合度，提升平台效益，最终实现高质量发展。有力举措之一是聚焦技能培训，积极探索技工院校校企协同招生模式，推动人才与产业“双向奔赴”。

情怀服务留人才。人才要引得来更要留得下。为解决人才在廊的后顾之忧，廊坊持续加大对人才的服务保障力度，在落户、金融、医疗等领域全方位提升人才待遇保障。自2018年推出燕赵英才服务卡，持卡人可在职称、科研、医疗、游览等方面充分享受便利待遇。2025年出台《廊坊市配售型保障性住房管理办法》，面向引进人才等群体配售政策性住房，让高层次人才无后顾之忧，扎根廊坊。

多措并举用人才。依托柔性引才与产业平台，让人才价值得以充分发挥，真正有所用有所为。对此，廊坊市建立人才发展基金，保障项目成果有效转化；以“项目+团队”模式，广泛吸纳国内外高端创新人才共同参与技术研发，促进人才交流；通过深化产教协同，让科研成果走出实验室，使各类人才在廊坊都能大展身手。

栽得梧桐树，引得凤凰来。廊坊这颗京津走廊上的明珠，正立足协同发展的最前沿，通过筑巢引凤、厚植沃土，以“近悦远来”的人才生态，让更多人看见它的独特魅力，让各类英才在廊坊放心创业、安心发展、舒心生活。

本文系廊坊市科技计划自筹经费项目。

项目名称：京津冀协同创新背景下廊坊市科技人才吸引力提升对策研究——基于心理需求视角。

项目编号：2025029033