为政之要，首在得人。得人之道，在于识人。干部的政治品格、党性修养、品行作风，不在台前表态有多响亮，而在一言一行、具体落实之中。识别干部，关键在日常、在经常、在细微处。
干部行不行、能不能、靠不靠得住，从平时表现、小事细节上就能看出端倪。现实中，有的地方过度修剪绿化带搞造型，对三令五申的要求依然置若罔闻、我行我素；有的在城市治理中任性用权，广告牌匾颜色禁用红蓝黑，损害群众利益，加重基层负担；有的春节挂上黄灯笼“三长两短”，不吸取教训，漠然处之，造成不良影响，等等。这些地方的干部自以为是小事，没有当回事儿，暴露出来的是政治敏锐性不强、作风不严不实、政绩观偏差的问题。
要在日常看表现。干部的工作生活在日常，成长在日常，考验也在日常。识别干部，功夫要下在日常，不能只凭一时一事。平时听其言，更观其行；看一时，更看一贯；看八小时内，也看八小时外。只有贯通工作圈、生活圈、社交圈全方位观察，才能穿透外在表象，看清干部的真实底色。
要经常性察品行。干部的思想变化、能力成长、作风养成是动态持续的过程，识人察人并非一次谈话、测评或考核就能全面定论。要把识别干部融入日常工作、贯穿履职全程，常态化跟踪了解、常态化分析研判、常态化记录表现。用长期、持续、经常性的识别观察，客观辩证、全面立体为干部精准画像，从而放到合适的岗位上建功立业。
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