【案例简介】
小陈（化名）入职客服期间，使用公司配发的工作专用手机号注册了工作微信，该微信沉淀了公司投入产生的客户资源。离职后，小陈并未交回该微信号。公司认为，因小陈未交接导致客户无人维护收益减少，因此提起侵权责任纠纷之诉。
员工离职，工作微信号是否应当交回？
【律师说法】
“工作微信属于公司的虚拟办公资产，员工离职应履行账号交接义务。”河北张克锋律师事务所律师李爽指出，网络虚拟财产在法律上具有可支配性和排他性。本案中，该工作微信账号注册使用的是公司提供的工作手机号，且为工作需要创建，小陈是以客服身份通过该账号对接公司客户，是在履行岗位职责中使用，并非其私人社交工具，应属于公司的虚拟办公资产，公司享有占有、支配和使用的权利。
因此，李爽提醒，无论是劳动合同关系还是劳务关系，员工离职均应履行工作微信账号交接义务。
【法条链接】
《中华人民共和国民法典》第一百二十七条 法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。
（本文仅代表律师个人观点，案例虚构仅供参考。个案有特性，勿直接套用。）