廊坊40多万 普通工人变身专业技工

（上接第一版）不断完善技能人才评价体系，拓宽从初级工到技能大师的职业发展通道，打破技能人才的职业天花板。

廊坊还结合本地务工传统、区位优势和特色产业实际，分领域分类型精准培育劳务品牌：面向高端装备制造、生物医药等新兴产业打造高技能型劳务品牌，针对家政、物流等服务业培育民生保障型劳务品牌，深挖非遗、乡村旅游等资源发展文旅类劳务品牌，实现人才培养、品牌建设与产业需求的精准对接。

劳务品牌的茁壮成长，离不开政策的沃土滋养。王宏民介绍，廊坊整合18个市直部门资源，构建起“品牌规划—就业服务—技能培训—权益保障”全链条支持体系，并运用财政补贴、创业担保贷款、租金减免等政策工具，全方位支持劳务品牌培育。

如今，廊坊“一县多品”劳务品牌格局已基本成形。三河“燕达医养师”品牌与专业院校联合定向培养，解决两万余人就业；“大城绝热节能达人”品牌助力千余家企业转型，带动就业5万余人……越来越多劳动者手握技能“金钥匙”，端稳了就业“铁饭碗”。