（上接第一版）更能拓宽视野，提升技能水平，为今后的工作提供很多帮助。”来自河北永盛达自动化科技有限公司的参赛选手刘雨晨说。
以赛促学、以赛促训、以赛促培。2025年，我市先后举办物流行业职业技能竞赛、建筑行业职业技能大赛等多项竞赛，吸引4700余人次参加，32人获评技师、200余人获评高级工，技能人才队伍建设成效显著。
厚植沃土 筑牢人才发展根基
近日，走进廊坊市高级技工学校智能制造实训中心，身着统一实习工服的学员正在工业机器人模拟仿真实训设备前练习操作。在不远处的智能制造车间内，10名学员反复演练三维数字化设计，全力备战即将举行的全国三维数字化创新设计大赛。
廊坊市高级技工学校创新采用“就业引领、素养筑基、实训为重、全面发展”教学模式，配备专业的实训软件和全真的企业项目模拟环境，为学生提供充足的实践机会。“学校现有机械类、电工电子类、信息服务类、商贸服务类4大类14个专业，可满足多个专业千余名学生同时开展实景化训练。”该校校长单克锋介绍。
职业技能培训推动人才与产业“双向奔赴”，是促进就业供需匹配的关键抓手。近年来，我市持续优化技工院校布局，坚持以就业需求为导向，强化技能操作训练和职业素质培养相结合，围绕我市现代商贸物流和电子信息两大主导产业，高端装备制造、生物医药、航空航天、文旅康养、食品和现代农业五大重点产业和27个县域特色产业集群发展，针对高校毕业生、农民工、企业职工等重点群体，开展补贴性培训，提高从业人员职业素质和工作质量。
持续优化技工院校布局，重点聚焦电子信息、民航服务等领域，让全市12所高起点、特色化的技工学校紧密对接市场，深化产教融合。“我们动态优化技工院校专业设置，今年指导5所院校申报17个新专业，打造无人机应用技术、健康服务与管理等一批品牌专业。”市人社局二级调研员王春泉介绍，我市鼓励技工院校探索“订单班”“新型学徒制”等校企协同招生模式，实现“招生即招工、入学即入职”的无缝衔接。
“为方便有培训意愿的劳动者和企业，我局2025年公布了77家定点职业技能培训机构，已开展培训1.6万余人次。”市人社局职业能力建设科科长王晓龙介绍，5年来，全市开展补贴性职业技能培训17万余人次，技能人才培养体系不断健全完善。
政策支持 打造人才集聚高地
在第十三届“京津冀招才引智大会”上，我市组织14家企业携348个岗位招贤纳士，100余人达成就业意向；在河北省毕业生就业市场网络招聘会期间，我市组织143家企业提供1970个就业岗位，300余人达成就业意向……2025年，多场招聘活动精准搭台，让人才与岗位高效牵手。
“引才要打破地域壁垒，让优质智力资源为我所用。”市人社局就业服务中心主任尚新领介绍，2025年，我市深入推进柔性引才工作，积极组织参加“京津冀招才引智大会”等重点人才交流活动12场，进一步拓宽人才引进渠道，柔性引进域外人才974人，其中高级人才380人。
精准引才离不开清晰导向。发布《廊坊市重点产业急需人才目录》，涵盖专业技术、管理、技能型等各类人才，明确精准引才的“需求清单”，有效缓解了本地企业的人才紧缺压力。
不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。我市持续深化“廊才工程”，实施更精准的人才引进策略，加大全职引进优秀经营管理人才、重点支持领域中引进高层次创业型人才、优秀企业突出贡献人才等人才奖补力度，吸引各方面优秀人才来廊坊创新创业。
对全市重点支持领域中带技术、带项目、带资金到廊坊创办科技型企业的创业型人才，市财政最高给予启动资金100万元、科技项目经费100万元、住房及生活补贴100万元。
为加大博士后人才引进力度，我市对新认定的国家级、省级博士后科研工作站分别最高给予20万元、10万元设站补助经费，对在博士后科研工作站内开展科研活动的博士后人员给予每人最高5万元科研经费，推动博士后工作不断取得新突破。
为畅通技能人才职业发展通道，我市发挥政府部门、用人单位、社会评价组织等多元化评价主体作用，推进职业技能等级认定机制，全面落实“新八级工”职业技能等级制度，建立与之匹配的使用、晋升、待遇机制，提升了技能人才的经济待遇和社会地位。
我市还对年缴税额达5000万元或研发投入达1000万元的企业，由企业按照业绩突出、群众公认、公开公正原则，推荐1名突出贡献人才作为奖励对象，给予5万元一次性奖励，单个法人企业最多可享受3次该政策支持。
在拓宽引才渠道、出台引才政策的基础上，我市着力构建“引、育、用、留”服务体系，用心解决人才关注的住房、子女入学、医疗保障等实际问题，营造高技能人才成长的良好生态，让更多能工巧匠在各行各业发光发热，使廊坊成为人才集聚、创新创业的热土。