民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，是推动经济社会发展的关键力量。廊坊市作为京津冀协同发展的核心区域，民营经济贡献显著。加强并改进民营企业思想政治工作，不仅是贯彻党中央决策部署的必然要求，更是民营企业凝聚力量、应对挑战、实现高质量发展的内在需要。本文基于廊坊市民营企业的发展实际情况，剖析了当前民营企业思想政治工作在战略定位等方面存在的问题，针对性提出提升策略，为提高廊坊市民营企业思想政治工作的实效性提供参考。
民营企业思想政治工作实效性提升的重要意义
思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势。对民营企业而言，加强其实效性有多重战略意义。首先，它是引领企业正确发展的政治保障，能让企业理解党和国家的方针战略，融入国家发展大局，找准定位，增强战略定力，避免迷失方向。其次，它是提升企业核心竞争力的内在引擎，通过做人的工作，统一员工思想、凝聚共识、激发动力、培育企业文化和精神。再次，它是构建和谐劳动关系、促进企业稳定的重要基石，作为吸纳就业主力军的民营企业，可借助它畅通沟通、化解矛盾、维护员工权益，营造和谐环境。最后，它是推动企业履行社会责任、实现可持续发展的必然要求，能让企业家和员工树立正确义利观，统一经济效益与社会责任，引导企业守法经营、树立形象，实现效益统一，赢得发展空间。
当前廊坊市民营企业思想政治工作水平还有一定提升空间
首先，思想政治工作要更加明确定位，与企业发展战略更好地融合。有的民营企业视思想政治工作为“软任务”“虚工作”，没有从战略高度重视，而是将其当作党群专项业务，未能将其价值嵌入企业价值链，使其难以产生实质性影响。其次，工作载体建设还比较滞后，缺乏系统制度设计与管理体系，使该工作缺乏稳定、有时代感的载体。且有些企业未建立系统制度体系，机制不健全或落实不到位，使该工作有“运动式”“碎片化”现象，缺乏持续性和规范性。再次，工作队伍专业化水平有待于提高，存在人才结构性短缺。民营企业思政工作人员多为兼职且流动频繁，缺乏相关知识，复合型人才匮乏，限制了工作深度、广度和专业性。最后，思想政治教育模式创新不足，针对性和吸引力有待提升。教育内容照本宣科，脱离实际，未结合政策与企业、员工需求；教育方式以单向灌输、普遍性要求为主，不适应新时代发展，导致参与度低、效果不佳。
提升廊坊市民营企业思想政治工作实效性的路径策略
首先，强化战略定位，融入企业治理。企业决策层尤其是企业家要转变观念，认识到思想政治工作是企业管理的重要部分，将其纳入企业发展战略与年度计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。其次，构建“党建 +”机制，发挥引领作用。坚持党对民企的政治引领，以高质量党建引领思想政治工作。构建“党建+思政”“党建+文化”“党建+人才”等工作机制，扩大党组织优势。发挥党员模范作用，设立责任区、示范岗。党组织牵头协调群团组织，形成工作合力。
再次，提升企业家素养，实施精准工程。企业家是企业发展的“领头雁”，其政治素养、价值观念对企业文化和思想政治工作具有决定性影响。政协等部门应加强对民营企业家的教育培训，引导他们深化对党和国家政策的理解，增强他们的家国情怀，弘扬企业家精神。企业内部要改变“大水漫灌”模式，针对管理层、技术骨干、一线员工、青年员工等不同群体，设计差异化教育内容和方式。
最后，创新教育模式，多元立体推进。将思政教育与多种教育及企业文化等融合，使教育具体化。巩固传统阵地，拓展新媒体平台，打造融媒体思政阵地。开展实践活动，让员工受教育。拓宽选人渠道，建设思政工作队伍，加强培训，建立激励保障机制以稳定队伍。
提升廊坊市民营企业思想政治工作实效性是一项长期而复杂的系统工程，关系到企业自身的健康成长，也关系到区域经济社会的和谐稳定与发展。它要求企业主体、党政部门、社会各界协同努力。民营企业自身必须提高站位、主动作为，将思想政治工作视为“硬实力”来建设；地方政府及相关职能部门要加强指导、提供服务、营造环境。只有坚持问题导向，深化改革创新，推动思想政治工作与企业经营发展同频共振、深度融合，才能不断激发民营经济的活力和创造力，为廊坊市在京津冀协同发展上走在全省前列、实现高质量发展注入强大而持久的精神动能。
本文系2025年度廊坊市思想政治工作研究成果（项目编号：LFSZKT—20250034）