今年以来，大城县人民法院将作风建设摆在首要位置，以“严”立规、用“实”打底，筑牢思想根基、做细日常监管、凝聚督察合力，推动队伍作风持续向好，为司法公正高效运行筑牢纪律屏障，让“严纪树清风”理念深植于每一名干警心中，奋力书写打造省域先进法院新答卷。
思想制度齐抓 筑牢廉洁根基
“审判权关系群众切身利益和社会公平正义，必须绷紧纪律弦。”在大城县法院廉政党课上，该院党组书记、院长王伟海向全院干警敲响廉洁警钟。今年以来，该院组织6场纪律教育活动，干警全员参与。院党组理论学习中心组带头学习各项理论知识，组织干警走进廉政教育基地接受沉浸式教育。召开警示教育大会，运用法院系统违纪违法典型案例，将知敬畏、存戒惧、守底线意识融入干警日常。
“以前觉得违纪违法遥远，看到案例中有人因‘人情招呼’‘小事变通’滑向腐败，才更为深刻理解‘纪律红线碰不得’。”民事审判庭法官参加警示教育后坦言，如今审理案件前会更加用心地逐一核对保密管理、沟通方式等，确保办案零偏差。
针对法官与律师交往关键环节，大城县法院专门出台法官与律师接触交往行为“负面清单”，明确16项禁止行为。“这就是避雷指南，以前模糊情况需琢磨，现在一看便知答案，既划定行为标尺，也让群众更信任法院。”立案庭干警说。
监督融入日常 校准服务方向
“您反映的干警接待用语问题，我们已开展‘文明接待礼仪’培训，现在办事是否感受到服务变化？”这样的回访电话时常在大城县法院督察室响起。今年以来，该院畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，通过在诉讼服务大厅明显位置张贴督察举报电话、院领导及法官团队联系电话，在立案窗口设置“干警作风评价二维码”让群众实时打分等举措，共收集群众投诉建议100余条，受理率和整改到位率均达100%。
对新提拔、新入职、新入额干警开展廉政谈话，定期对重点部门、关键岗位进行风险排查，部门廉政监察员发挥“探头”“前哨”作用，每月通报“三个规定”填报情况。从公车封存、考勤管理到庭审纪律监督、“一案双查”机制落实，做到全方位监管无死角。
如今，各项监督举措已转化为该院干警的服务自觉。一天中午下班时，一位家住廊坊市区的当事人冲进立案大厅，着急办理业务。正准备回家的窗口干警见状立刻返回工作台，开启“绿色通道”，很快便将立案回执递到当事人手中。事后，这位当事人在手写的感谢信中称“感受到了人民法院为群众办实事的司法温暖”。
凝聚督察合力 护航质效提升
为破解督察力量分散难题，大城县法院构建党组统一领导、督察部门牵头协调、职能部门各负其责、全员参与的“大督察”格局。通过整合监督职能和信息资源，打破部门壁垒，实现信息共享、力量协同、结果互用，将督察融入中心工作。
强大的督察合力，让干警纪律意识显著增强、“高压线”意识深入人心，为审判执行工作注入新动能。今年以来，在收案量增长压力下，大城县法院审判质效持续提升，重点改革任务顺利推进。
全面从严管党治院、锻造过硬法院队伍，贵在持之以恒、久久为功。大城县法院将永葆“赶考”的清醒与坚定，持续深化纪律作风建设，让严的标准、实的作风、铁的纪律融入法院干警血脉，锚定打造省域先进法院目标，努力为保障经济社会高质量发展、守护社会公平正义，提供更加坚强有力的司法服务和保障。