推动新时代首都高校院系 党建工作高质量发展

新时代党的建设总要求明确指出，“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。北京作为首都，在党建引领事业发展中肩负特殊使命、发挥标杆作用，加强首都高校院系党建是落实这一总要求、推动高校学科建设与人才培养高质量发展的关键抓手。北京石油化工学院安工学院党委作为全国党建先进典型、北京高校党建“标杆院系”培育单位，其教工第一党支部为全国样板党支部，聚焦“教育强国”“服务北京”，通过理念、机制、队伍、资源四维融合，通过创建“+安全应急”专业集群党支部、联政企学研共建等举措推进党建工作提质增效，形成了可推广经验。

■构建“政治引领—机制创新—队伍赋能—资源整合”四维突破路径

立足于高校院系党建工作的政治性、时代性和实践性特点，遵循高等教育发展规律和党建工作规律，安工学院党委形成了系统化高质量党建工作推进框架。一是强化政治引领，将党的创新理论学习与办学治院实践深度融合，确保社会主义办学方向。二是深化机制创新，建立涵盖7类39项重大事项决策的“党委前置审议清单”，严格执行党总支书记每学期主讲党课不少于2次制度，压实党建主体责任。三是聚焦队伍赋能，实施“双带头人”培育计划，确保2025年底前教师党支部党建与业务“双达标”率达到100％，设立“党员先锋岗”引领攻克科研“卡脖子”难题。四是优化资源整合，建立党建专项经费动态增长机制，推动50％经费用于“党建＋业务”深度融合项目，为高质量党建提供坚实保障。

■创新“党建＋”融合模式与评价体系

高质量党建的核心在于深度融入中心工作，必须建立科学的融合模型和评价导向。学院党委推行“党建＋”融合矩阵，在学科建设、科研攻关、立德树人、社会服务四大关键领域精准发力，如组建“国家安全”跨学科特色党支部等，开发“课程思政案例库”，组织“党员教授进社区”活动，年度服务时长≥40小时。积极创建一体化评价体系，将党建成效有机嵌入院系整体评价框架，涵盖人才培养质量、科研创新水平、社会服务贡献等多维度指标，评价结果与资源配置、干部晋升、评奖评优等实质性挂钩。同时，设立“党建创新基金”，重点支持具有前瞻性和推广价值的“党建＋”融合项目研究与实践，激发基层首创精神。

■打造高素质专业化党建骨干队伍

队伍是决定党建工作质量的关键因素，必须构建系统化、精准化的培育体系。首先，构建“三维能力”培训体系，聚焦提升党务工作者的政治素养（如开展“首都红色基地沉浸式课堂”，确保党员全覆盖率达100％）、业务能力（如规范发展党员流程、提升组织生活质效）和创新能力（如学习运用数字化党建新工具）。其次，严把入口政治关，实施师德师风“一票否决制”，确保骨干队伍政治过硬、师德高尚。再次，优化队伍结构，鼓励优秀学术骨干、青年博士担任党支部委员，推动党建工作与学科发展同频共振。最后，开展学生党支部“四心”育人工程，针对不同年级学生党员特点，定制教育目标与活动载体，强化思想引领和实践锻炼。

■构筑智慧化支撑与严密化保障体系

技术赋能与制度保障是提升党建工作效能的重要支撑。首先，搭建“首都高校党建云”平台，集成组织管理、学习教育、数据分析、智能督导等功能模块，支持跨国参会、在线组织生活等场景，提升党建工作的便捷性与时代感。其次，严控意识形态防线，严格执行教材“三审三校”等制度，管好课堂教学、讲座论坛、网络媒体等阵地，筑牢思想安全屏障。再次，优化经费保障机制，落实经费动态增长要求，确保资金精准“滴灌”到基层党支部和重点项目。最后，完善协同联动机制，推动院系党组织与校内外资源（如社区、企业、研究机构等）深度合作，形成资源共享、优势互补的党建工作格局，为首都高等教育事业内涵式发展提供坚强组织保证。