当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技创新的重要性日益凸显。谁抢占了人才的“制高点”，谁就赢得科技竞争的主动权。廊坊要充分发挥毗邻京津优势，扎实推进“廊才工程”，有效激活人才“第一资源”，全方位培养、引进、用好人才，以高质量人才工作服务高质量发展。
要抢抓京津冀协同发展重大机遇，主动承接京津人才高地外溢效应，健全完善通武廊、通北示范区人才合作机制，加快临空经济人才队伍建设，推动人才链、产业链、创新链深度融合，吸引各类优秀人才来廊创新创业。
人才政策不能“大水漫灌”，而要紧扣本地产业布局“按需引才”。要坚持需求导向，精准引进各类人才，围绕现代商贸物流、电子信息等主导产业梳理人才需求清单，完善产业人才政策，制定精准的人才引进和培养计划，为地方产业发展提供有力支撑。要做强做优职业教育，深化产教融合、校企合作，根据地方产业需求科学调整学科设置，完善人才供需对接平台，为医养康养、文旅、乡村振兴等领域培育大批专门人才、实用人才、高技能人才。
人才不仅要“引得来”，更要“留得住”。完善的服务体系是人才安心发展的“稳定器”。要优化人才发展环境，以“真金白银”招才引智，探索设立人才发展基金，完善人才服务体系，在住房保障、子女入学、医疗健康等方面提供个性化服务，营造真心引才、真情留才的人才生态，让人才真正“落地生根”。