践行“廊坊经验” 永清法院成功调解一起劳务合同纠纷案件

本报讯（记者 盛嘉敏）近日，永清法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，双方当事人最终握手言和，案件顺利办结。

张某是从事地质勘探工作的技工。2019年至2023年，白某雇佣张某从事地质勘探工作。2019年至2022年11月的工资，白某已经结清，2022年12月至2023年5月的工资却一直没有给付张某。为此，春节前，张某多次找到白某索要工资，白某迟迟没有给付，双方矛盾日益加深，对立情绪明显。

为尽快拿到工资，春节过后，张某第一时间到永清法院提起诉讼，要求白某支付工资款。受理案件后，干警迅速和白某取得联系，耐心做其思想工作，引导白某理解体谅张某心情，尽快支付工资。在干警多次“背对背”调解下，双方矛盾有所缓和。于是，干警果断抓住这一时机，将二人聚到一起，再次进行调解，耐心细致地释法明理。最终双方达成协议，白某当场给付工资款，张某提出撤诉。

该案从立案到撤诉，仅用9天，减少了当事人在诉讼上花费的时间，是“廊坊经验”应用的成功案例。

记者手记：“廊坊经验”起源于二十世纪50年代。时任最高人民法院副院长马锡五在永清县别古庄法庭蹲点调研，系统总结廊坊地区调解经验，并指导审判实践。

“廊坊经验”来源于基层，发端于司法服务的前沿阵地。一直以来，永清法院坚持结合案件特点，将“廊坊经验”应用到案件办理过程中，有效减轻了群众诉累。

我市各级法院不断深化调解理念，深入推动矛盾纠纷实质性化解，增强了人民群众在司法案件中的获得感、满意度。