优化环境 建立引进人才子女入学“绿色通道”

本报记者 马颖劼

“我市大力推进‘人才十条’和‘企业六条’政策落实，建立领导分包责任制，到乡镇、园区、企业‘面对面’解读人才政策，受到广泛好评。我们在走访中发现，新引进的人才最关心的是子女入学问题。”市政协委员、高新区招商合作局副局长朱文瑶在接受记者采访时说。

朱文瑶表示，“留才”贵在“留心”。她建议，建立引进人才子女入学“绿色通道”，为外来人才来廊工作解决后顾之忧。由人社部门牵头，会同教育局、人才办、商务局等职能单位，参照青岛、宁波、嘉兴、沈阳等地区的做法，在中小学生（幼儿）入学（入园）区片制基础上，开通外来人才子女入学“绿色通道”，简化入学手续、优化操作流程。

优化外来人才子女入学审核机制。建立由本人申请，拟入职单位准予并承诺人才引进真实性，拟入职单位辖区乡镇、办事处、园区初审，教育主管部门复核的简易审核机制。对于居住在企业职工公寓、宿舍楼（含企业在乡镇）的外来人才子女，根据人才的学历、职称及人才紧缺程度，优先选择市区学校。

加大宣传推广力度。通过宣传视频、手机APP、微信公众号、政策电子书等，积极宣传我市外来人才子女入学“绿色通道”制度，同步加大人才政策宣传，充分发挥人才办职能，及时将宣传内容向全国各知名高校推介投送。