本报讯（记者 杨苗苗 通讯员 郭志媛）大厂高新区在助力企业发展、惠及民生方面持续发力，通过一系列贴心举措，解决企业及员工实际困难，进一步激发市场活力和社会创造力。
员工子女入学，园区保驾护航。曹志东是中航试金石检测科技（大厂）有限公司员工，2024年秋季开学前，孩子能否就近入学成为他担心的问题。大厂高新区管委会走访了解到这一情况后，经过与大厂回族自治县教育和体育局积极沟通，最终采取统筹调剂的办法让曹志东的孩子顺利入学。截至目前，大厂高新区累计为200名企业员工办理了子女入学手续。
“之前员工一直担心孩子上学的事，大厂高新区主动帮忙协调，现在孩子顺利入学了，我们工作起来更安心了。”中航试金石检测科技（大厂）有限公司人力资源部总监程锐说。
“大厂高新区管委会制定了《关于企业人才子女入学的管理办法》，在企业员工最关注的子女入学问题上，我们积极协调各方资源，全力保障员工子女就学无忧。”大厂高新区企业服务中心主任马艳平表示。
人才公寓建设，托起人才“安居梦”。大厂高新区在“筑巢引凤”上用心用力，通过落实人才公寓政策，优化服务，让人才拎包落地，在大厂安家。廊坊市伊贝格机械有限公司副总经理陈昌成在大厂工作多年，一直租房住。2024年申请人才公寓成功后，租金减少了90%。
“2024年，公司一共申请了三套人才公寓，很快就审批下来了，而且是拎包入住，为我们解决了后顾之忧，让我们可以在大厂安居乐业。”陈昌成说。
“园区一直对企业非常关心，服务也很到位。比如之前公司办公楼内手机信号不好，2023年7月，我们将问题反馈给园区后，大厂高新区工作人员与营运公司沟通协调，在办公楼内铺设室内分布基站，当年9月基站开通，彻底解决了公司信号差问题。”廊坊味全食品有限公司厂长郑小荣说。
用心用情服务，为企业排忧解难。大厂高新区不断探索助企新路径，通过“走访解促”，与企业负责人座谈，深入了解人才情况，组织开展各类招聘会、政校企对接活动，引进培育“急需紧缺”顶尖人才、科技领军人才和高层次创新团队。2024年，共组织线下招聘会、高校行等活动17场，提供机械设计、销售、普工、技工、后勤等就业岗位6760个，达成初步就业意向2460人次。
“今后，大厂高新区将不断优化和完善各项惠民助企政策及措施，为园区发展注入强劲动力。”马艳平说。