党的十八大以来，国家制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等一系列激励干部担当作为的政策规定，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各级党组织作为制度执行主体，在具体实践中，就如何改革创新又不触碰红线、先行先试又守法依规、落实中央要求又切合单位实际，需要进一步强化系统思维，研究激励因素的合力作用，从多维角度探索完善长效化激励机制。
■运用激励机制促进党员干部担当作为的问题分析
边界难区分。各级党组织面对日益严格的责任传导、责任压实、责任追究，既要推进问责机制规范化制度化建设，又要健全正向激励机制，适时调整和改进党员干部权责利不相称问题。但对失误与错误进行综合分析和定性处理，边界不好把握，使得基层干部在改革创新、担当实干的过程中，缺乏机制上的“安全阀”。
结构难操作。党员干部激励是一项系统工程，正向激励机制蕴含着完整且运行有序的结构体系。从结构—功能—过程的视角出发，其结构设计的合理与否，事关目标功能能否充分实现。要建立易操作的正向激励结构，必须健全完善党员干部绩效考核与监督问责体制机制，这两者是相辅相成、相得益彰的。当前，绩效考核和监督问责还不同程度存在“花开两朵、各表一枝”的现象，必须针对实际情况，建立科学的顶层设计。
机制难推进。广大党员干部担当精神培育与维持机制的有效实现，最终还是要依靠责任政府和法治国家战略目标的实现。即使是阶段性目标的实现，也需要党政机关岗位责任体系配置、绩效考评、人事管理、工资绩效等各方面制度体系的有效协调和配套，才能打造出有助于党员干部担当精神生成的制度保障环境。
因素难厘清。在新形势下做好激励工作，不能只关注激励的多样性，更应注重激励的有效性。因此，在制定推出任何一项激励措施前，都应检视几个标准，即是否合法合规、是否有足够资源保障、是否针对少数优秀干部、是否具备成为长效机制的条件等。如何依据干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励因素间的系统集成，发挥激励因素的合力作用，推动激励机制的健全，基层党组织显得“心有余而力不足”。
■运用激励机制促进党员干部担当作为的路径思考
强化“新思想”引领激励。深入学习贯彻习近平总书记相关讲话精神，教育引领党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要教育引导党员干部树立大历史观，认清当代中国所处的历史方位，增强历史自觉，心怀“国之大者”，增强为实现中华民族伟大复兴而奋斗的信心和动力。要开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，鼓励党员干部解放思想、奋发进取。要突出政治引领，扎实推进基层党建高质量发展，更加有效地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，关注群众“急难愁盼”问题，用心用情服务群众。
强化“奋斗者”典型激励。要组织党员干部认真学习革命先烈和“七一勋章”、全国“两优一先”获得者的光辉事迹，选树好“我身边的共产党员”“担当作为好干部”等新时代先进典型，帮助党员干部提升“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界。要把学习先进典型与总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，采取领导带头领办、党支部无缝对接、党员全程参与的方式，着力解决一批民生实事。要聚焦服务发展、服务民生的重点任务，创新推进“党建惠企”等专项行动，把组织优势转化为发展优势。要组织广大党员继承发扬党的优良传统，立足本职岗位为人民服务，建立健全党员服务群众工作机制，积极创设党员先锋岗、党员责任区，做优做实“党员在行动”志愿服务品牌。
强化“好干部”育才激励。充分认识培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的关键作用，大胆使用担当作为者，始终坚持“事业为上”“有为才能有位”，打破“隐性”台阶障碍，以正确用人导向激励党员干部干事创业。要选优配强基层党组织带头人，突出党务干部常态化培养、合理化配备。要完善党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练培养机制，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，全面提高党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，引导党员干部做到干一行爱一行、钻一行精一行。
志不求易者成，事不避难者进。各级党委（党组）要强化主体责任，建立健全相关部门协调配合的工作机制，持续推进激励党员干部担当作为政策措施落地落实，推动广大党员干部坚定必胜之志，为廊坊经济社会高质量发展贡献力量。