公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分，其发展水平直接关系到全民健康水平和社会和谐稳定。党建引领公立医院高质量发展，是促进和谐医患关系的有效举措，是体现人文关怀、规范管理就医大环境、弘扬社会正能量的重要保障。公立医院应充分发挥基层党建优势，以高质量党建引领高质量发展。
加强党风廉政建设，建立科学管理制度。党建工作发挥着总揽全局的作用，公立医院要运用好监督来激发履行主体责任的内生动力。应建立健全党委领导体制，明确党委的职责和权力，加强党支部的服务能力，规范实行院党委领导下的院长负责制等党建要求。随着党建事业的发展，党务工作的多样化和个性化趋势逐渐呈现，要在实际工作中避免制定过多的规章制度，做到务实管用、防患于未然。要以医德医风建设为抓手，建立健全廉洁文化建设相关制度，提升服务质量，始终做到把人民群众生命安全和身体健康放在首位。同时要落实意识形态工作责任制，做好统战工作，充分发挥群团组织作用，健全落实职工代表大会制度。
加强党务干部队伍建设，夯实战斗堡垒。加大对党支部书记、专兼职党务干部培训力度，认真抓好党建业务培训学习，以党务干部理论素养的提升筑牢党建工作堡垒。着力打造一支信念坚定、作风过硬、业务精湛、勇于担当、廉洁自律的高素质党务干部队伍。强化组织覆盖，坚持“支部建在科室上”原则，避免出现“巨型、松散”党支部。健全组织体系，根据实际健全支委分工，确保基层党组织工作有人抓、抓得好。
在公立医院高质量发展视角下，基层党建工作仍存在一些不足。比如公立医院中基层党建工作技术支持不足，难以为公立医院高质量发展提供全面系统的党建信息支持。一些基层党建工作者和党员在实际党建中也存在基层党建工作亮点不足、创新不够的问题，缺少主观能动性，缺乏自我革命精神和勇于担当精神，在一定程度上弱化了基层党建工作的引领性作用。所以，公立医院要在高质量发展视角下优化党建工作。
让党建与业务融合落地，打造特色化党建品牌。公立医院党委应开展“一支部一品牌”活动，塑造党支部的形象和文化，提升党支部的知名度和影响力。这不仅是发挥党员先锋模范作用的新途径，还可以实现党支部的可持续发展。党建与业务一体化。公立医院应坚持将支部建在科室，以党建为引领共同研究临床科室未来规划，量化党建和业务目标，结合学科特色推动党建与业务共发展。以文化建设为抓手创新管理。以医德教育和人文教育为抓手，纳入绩效考核体系。
坚持“党管干部、党管人才”。没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。现阶段基层党建工作在医院高质量发展中的作用举足轻重，公立医院应通过党建引领，加强科研团队的建设，培养和吸引优秀人才，推动医院科技创新。发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，培养“政治强、业务精、可示范、有内涵”的复合型人才，把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员，形成双向培养、共同发展的良好局面。
始终坚持以“人民健康为中心”。公立医院应加强医患沟通，营造良好的医疗环境，对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求，精心组织开展活动，积极选树先进典型，着力打造让党放心、让人民群众满意的现代化公立医院。倡导医务人员关注社会公益事业，参与社会志愿活动，定期开展义诊活动等，提升公立医院的社会形象和社会责任感。
完善基层党建工作考核体系。完善的基层党建工作考核体系，可以提升基层党建工作的质量，为公立医院的高质量发展奠定坚实的组织保障。医院在基层党建工作考评体系的建设过程中，要广泛征求临床一线党员的意见建议，不断优化完善考评内容、考评形式等，提升考评工作的科学性、可操作性和合理性。
总而言之，加强公立医院党建工作是公立医院改革和发展的中心路线，只有不断增强医院基层组织战斗力、凝聚力和生命力，引导党员干部将业务工作与党建工作有机结合，才能促进公立医院的发展与时俱进，不断提升公立医院的医疗服务水平，建设让患者放心、让人民满意的现代化高质量公立医院。