以人才“百花齐放”赢得发展“满园春色”

育才造士，为国之本。党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。去年以来，我市深入实施人才强市战略，不断壮大各类人才队伍，优化人才发展生态，打造市域人才高地。聚焦现代商贸物流等重点领域，举办人才发展论坛、专家交流座谈会，引进急需紧缺人才1800余人；开展“引智助企”专项行动，引进外国专家46人，柔性引进带技术、带项目、带成果等领军人才1100余人；实施卓越教师培养计划、乡村振兴人才队伍素质提升工程……一项项务实举措跑出了人才引领发展的“加速度”。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是现代社会竞争与发展的重要生产力。当前，廊坊拥有历史上最好的发展机遇、发展潜力和发展实力，比以往任何时候都更加重视人才、渴求人才。因此，必须把人才工作摆在更加突出的位置，多维聚力推进人才强市战略，努力吸引更多“金凤凰”栖息廊坊。全市上下要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实党中央和省、市委部署要求，全面提高人才工作水平，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，以人才“百花齐放”赢得发展“满园春色”。

筑巢引凤，打造引才“强磁场”。广开进贤之路，最大限度汇聚各方人才力量，才能为发展提供源源不断的智力引擎。去年，我市制定出台《关于落实廊坊人才工作“十条措施”科技政策的实施细则（试行）》，加快吸引京津高层次人才来廊坊创新创业。好政策需要落地落实落细才能带来好效果。各级各部门要优化人才引进政策，创新人才引进渠道，加强人才平台建设，综合开展“政策引才、项目引才、平台引才、以才引才”，围绕主导产业和重点企业需求，大力引进紧缺人才和拔尖人才，不断提高引才的精准度和含金量。

培根固本，深耕育才“责任田”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。一季度，各地你追我赶的发展态势如火如荼，区域之间的竞争，归根到底是人才的竞争。我们必须精准培育、挖潜提质、多管齐下，切实做好人才培育工作。各级各部门要改进育才方式，拓宽培养领域，围绕发展新质生产力建强人才队伍，大力培育现代商贸物流、电子信息等领域的人才，优化职业教育专业设置，组织开展创新大赛和职业技能竞赛，培养更多能工巧匠、大国工匠，注重实践育才，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼。

任人唯贤，激活用才“原动力”。引才、育才，归根到底是为了更好地用才。各级各部门要树立新时代选人用人“风向标”，解放思想、打破框框、消除偏见，对人才不唯资历、不唯年龄，破除论资排辈，充分尊重人才个性和禀赋，引导人才在重点项目建设、重大科技攻关、重要工作岗位上挑大梁，为人才搭建好创新创业及成果转化应用平台，进一步完善人才评价机制，使其才华得到释放、潜能得到激发。

用心用情，打造留才“幸福湾”。人才招引不是“一锤子买卖”，不仅要引得进，还要留得住。这就要求我们必须打造“近者悦远者来”的人才生态，让人才有归属感、获得感、幸福感，心甘情愿留在廊坊发展。各级各部门要以当前全市开展的“走访解促”活动为抓手，创新工作举措，提升服务水平，时刻关注人才职业发展需求和个人期望，既要有真金白银的政策激励，也要有润物无声的人文关怀；既要为人才解决好待遇收入、生活条件等基本保障，也要为人才施展抱负创造有利条件、提供发展舞台，让人才安心安身安业。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。期待更多人才与廊坊“双向奔赴”、相互成就，共同开启美好未来。