2024年全国两会期间，关于“35岁门槛”话题引发关注。全国政协委员李正国建议逐步适当放宽公务员录用考试“35周岁以下”的限制，这样做有利于对全社会就业或再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。
北京日报：别让“35岁门槛”卡住了人才
于职场而言，35岁到底算不算老？宗庆后42岁创办娃哈哈，任正非43岁创办华为……年龄从来不是一个人胜任工作与否的影响因子。从一般员工的身体素质和工作能力而言，35岁也正是年富力强的时候。他们经过了一段时间的社会实践和阅历积累，心态相对成熟稳健，在处理急难险重任务时也更从容。在我国，16岁至60岁被称为劳动年龄人口，其中24岁至54岁又被称为“壮年”或“核心劳动年龄人口”。数据显示，目前我国劳动力的平均年龄已达38.4岁，以此观之，35岁正是参与经济社会建设的“黄金年龄”。
一段时间以来，随着社会呼声日益强烈，多地公务员招录年龄限制出现松动，“破冰”意义显著。让“改变”更具普遍性，还需要各方共同努力。期待相关部门从政策法规等层面进行优化，进一步消除就业市场中的年龄歧视，也呼吁更多企事业单位能够实事求是，回归能力本位，让员工成长与单位发展同频共振。
北京青年报：打破“35岁门槛” 构建“人尽其才”就业环境
近年来的全国两会上，不少代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导消除职场年龄歧视，并进而期待整个社会特别是企业取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员招录政策上的设置与变动，具有风向标作用，在一定程度上引领着社会价值观的变化。令人欣喜的是，在去年的公务员招录工作中，已经有10个左右的省份主动探索放宽年龄限制，将部分岗位年龄调整为40周岁以下，向外界释放出积极信号。
一个健康的社会应该能够容纳和尊重各个年龄段的劳动者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。35岁左右心智和技能都相对成熟，是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运关乎无数家庭。打破“35岁门槛”不仅是保障劳动者权益的需要，也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求，需要相关各方共同努力，给35岁以上劳动者更多选项，构建起“人尽其才”的就业环境。
羊城晚报：“35岁门槛”是时候该打破了！
35岁的求职者，有的在原有行业中寻求更大突破，有的尝试新的职业方向、变换职业赛道，有的无奈失业后寻求再就业，有的是在生育之后回归就业市场……“35岁门槛”让他们丧失了与他人公平竞争的机会。但事实上，35岁正值人生壮年，已经积累了一定的工作和社会经验，更加熟悉职场环境，工作技能也得到一定的锻炼。打破“35岁门槛”，让他们在社会中找到自己的坐标，不仅能够帮助他们充分实现自我价值，也有利于激发出整个社会的创新创造活力。
党的二十大报告提出，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。35岁正值求职者职业发展的黄金期，他们也是高质量发展道路上的生力军，还应继续加大力度出台相关规定，破除职场年龄歧视。
当然，打破这道“门槛”不仅仅需要靠法律和制度的约束，更需要全社会共同努力。我们要加大宣传力度，共同营造平等就业的良好氛围，消除职场年龄歧视，打破35周岁年龄限制，积极帮扶35岁以上的求职者再就业，只有这样才能更好地利用人力资源，促进经济可持续发展。
中国教育报：别再用“35岁门槛”把人才拒之门外
35岁正是年富力强、干事创业的大好年华，却越来越成为职场中一道难以逾越的“槛”——超过35岁的求职者，面临的是降薪和“被选择”，有的甚至直接连简历都过不了，带来了巨大的人才浪费和不公平问题。这一现象在人员年轻化的互联网行业表现更为突出，无形中增加了就业市场甚至全社会的“35岁焦虑”。
截至2023年年底，我国60岁以上的老人已接近3亿人，在人口老龄化的情况下，35岁的隐性职场“门槛”显得不合时宜，甚至与社会发展趋势背道而驰。取消公务员“35岁门槛”，对于扭转就业市场上的35岁歧视具有风向标意义，所产生的连锁反应，将对破除就业市场的年龄歧视起到一定的示范作用。