真走真访真解真促 把工作成果体现到高质量发展实效上

（上接第一版）建立服务企业“接诉即办”平台，形成接收、交办、落实、反馈、复查的闭环流程，完善智慧城市App平台功能，与12345热线、“社情民意”等平台链接，方便企业和群众反映诉求。要充分发挥龙头企业作用，高度关注龙头企业诉求，解决龙头企业的问题，深入挖掘本行业本领域或相应产业链、供应链、创新链、资金链等各类问题，以此推动整个行业或整个产业链问题的解决。总之，要发自内心地关心企业发展，让企业说真话、反映真问题，真正让“走”和“访”落到实处。

扎实开展“走访解促”，不能蜻蜓点水，更不能三天打鱼两天晒网，必须明确目的、一抓到底。要解决一批问题，把企业发展的“堵点”作为解决问题的“靶点”，坚持闭环推进，列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，开展好回访工作，防止问题反弹。要落实一批政策，针对不同行业、不同企业制定个性化的“政策套餐”，定期打包送到企业手中，安排专业人员加强政策解读，创造性推出一批含金量高的政策措施。要培育一批新增长点，推动“个转企、小升规、规改股、股上市”，“一企一策”量身定制帮扶计划，培育打造龙头企业、链主企业，让好的东西多起来，让多的东西好起来。要招引一批项目，把“走访解促”和以商招商结合起来，打出招商引资组合拳，进一步唱响“全员抓招商，全力强实体，全面优结构，创新突破上项目”主旋律。要形成一批常态化推进机制，建立问题分类机制和市、县两级分层解决问题机制，推动问题即时解决、定期解决、持续解决。要建立科学考核机制，把开展“走访解促”纳入考核，作为评价领导班子和干部选拔任用的重要依据。要培养、发现、重用、问责一批干部，强化跟踪督查督办，及时晾晒通报，大力挖掘好经验、好做法，及时曝光负面典型，把“走访解促”开展情况作为考察评价干部的重大实践，定期在工作一线推优，对不作为、慢作为、乱作为的干部要严肃问责。

大道至简，实干为要。让我们紧跟春天的脚步，咬定目标、脚踏实地、埋头苦干、久久为功，扎实开展“走访解促”，一步一个脚印把各项部署付诸行动、见之于实效，厚植营商环境“沃土”，为推动廊坊高质量发展向上突围赋能加力。