近日，广东佛山市三水区南山镇发布的《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引发网友热议。南山镇政府回应称，“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’，而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”
半月谈：公示“躺平休闲”干部为何引发争议？
作为一个网络热词，“躺平”通常指的是一种消极的态度和方式，表现为对工作生活缺乏积极性和主动性。然而，网络语境具有复杂性，在不同的语境中，不同群体对于“躺平”的看法并不相同，将这一具有争议性的网络流行用语应用于干部管理，尤其是将其作为评价标准，进行“贴标签式”考核，是否科学合理，能否得到大多数干部的认同？从舆情反响看，这一做法值得商榷。
有观点认为，如果干部的工作表现确实不佳，可以通过提醒、函询、诫勉等手段，充分利用好现行法规条例，该问责问责、该调整调整，而不是简单地通过贴“躺平”标签进行“示众”。此外，也有声音指出，基层干部任务重、压力大、待遇不高，应当分析导致一些干部“躺平”的深层次原因，如工作权责不清等问题，从而从根本上解决问题。
当下基层面临的改革发展任务繁重，作为管理者要注重凝心聚力，激励、呵护干部干事创业的精气神，对反向激励要多思慎用，对正向激励要大力完善，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，选拔树立宣传先进典型，形成示范引领效应，通过制度工具和用人导向，激发基层干部的工作热情。例如，可以通过完善落实职务职级并行制度，让干部看到自己的努力能够得到回报。同时，工作绩效考核标准应当细化，确保评价的公正性和合理性。
河北日报：公示“躺平休闲人员”是提醒更是警示
干事担事，是干部的职责所在。然而有一些干部，对工作缺少热情，对群众缺少耐心，不作为不担当，只求平平安安占位子，庸庸碌碌混日子。干部如此一“躺”了之，损害群众利益，影响当地经济社会发展。“躺平”不是干部该有的姿态，南山镇曝光“躺平休闲人员”，不失为整治干部作风的一种积极探索与尝试。
对“躺平式干部”，要曝光更要有效整治。此前一些地方也对“躺平式干部”进行评定、曝光，但往往虎头蛇尾、不了了之，有的地方即使有“下回分解”，常常也不尽如人意。这样一来，那些“躺平式干部”就算被公布，自己也不是特别在意，工作中庸懒散拖等不良作风并没有多大改观。
评定、公示“躺平式干部”只是第一步，整治少数干部的“躺平”，需要从病根抓起，以理想信念壮骨铸魂，还需要建立健全相应的考核、监管、问责机制。这样，就能在精准评判的同时，精准识别、扎实推进，有效挤压干部“躺平”的空间，让干部心中有责、心中有畏，不敢“躺平”、不能“躺平”、不想“躺平”，提振整个干部队伍的精气神。
重庆日报：对症下药治理干部“躺平”
此类举措存在一些不够完善的地方。比如，通过单位评议和组织评定相结合的方式选出“躺平者”，这是不是意味着为了完成任务，每个部门都必须要选出一个？在没有具体量化标准的情况下，会不会像网友担心的那样，人缘不好的就会成为“背锅侠”，进而催生不正常的人情往来甚至拉帮结派……这些，都需要出台更为完善的制度，作出更为清晰的说明。
客观而言，干部“躺平”背后有着极其复杂的原因，不能一概而论，不能期待“一方治百病”。有的干部就是“不想干”，有的则是因为自身能力和经验不够，心有余而力不足。有的想干事也能干事，奈何个别领导不敢担当，只求明哲保身，只要一出问题，就不问青红皂白一票否决，导致下级不得不收起想法、压下干劲。
整治干部“躺平”问题，要分类施治、精准施策。对“不愿为”的干部就应该“零容忍”，按照规章制度严加警示问责；对“不会为”的干部则应健全培训机制，帮助其提高业务水平；对“不敢为”的干部则要贯彻好容错机制，为其撑腰、打气，解除后顾之忧。唯有对症下药，才能“药到病除”，让人心服口服，并真正解决问题，有效改善干部队伍作风。