市工会第三次代表大会以来，市委切实加强和改进党对工会工作的领导，市委常委会多次听取市总工会工作汇报，研究工会重要事项；省总工会对廊坊工会关心帮助，多次来廊调研指导工作，在政策资金等方面给予大力支持；市人大加强执法检查、法律监督，为工会履行职责提供法治保障；市政府定期召开联席会议，切实解决涉及职工利益和工会工作的重大问题，赋予工会更多资源和手段；市政协通过民主协商、提案办理等渠道，积极推动解决职工关心的问题……社会各界给予工会工作极大关注、支持和帮助，这些都为工会工作开展创造了良好环境和有利条件。
全市各级工会组织深入贯彻落实市委决策部署和省总工作要求，认真履职尽责，各项工作都取得了新的成绩，开创了廊坊工运事业和工会工作新局面。
坚持正确政治方向
紧扣全市中心大局
坚持党的领导，持续做好工会意识形态工作，组织广大职工和工会干部深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大、二十大精神以及全总、省总历次代表大会精神。利用基层宣讲、演讲比赛、职工诵读、摄影大赛、书画展览、体育比赛等多种形式，扎实开展“中国梦·劳动美”等主题宣传教育活动1万余场，覆盖职工50余万人，持续推动党的创新理论深入人心，打造昂扬向上的职工文化。开展多主题职工志愿服务活动，市总先后被评为河北省文明单位、争创全国文明城市突出贡献单位。加强思想引领阵地建设，建成市级及以上职工书屋180余家，其中全国职工书屋37家；建成市级劳动主题公园1家、县级劳动主题公园8家。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全市现有全国劳模38人、省劳模526人、市劳模2311人。开展“劳模工匠宣传月”活动，加大劳模工匠宣传力度，广泛营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
深入推进产业工人队伍建设改革，在健全产业工人技能形成体系、提高技能人才待遇水平、畅通职业发展通道、强化队伍建设支撑保障上取得了新突破，打造省市级企业试点36个。广泛开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”等多主题劳动和技能竞赛，参与职工近15万人。于2011年获评“全国劳动竞赛先进单位”，我市就民营企业劳动竞赛工作在全国“当好主力军 建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛电视电话会议上作典型发言。以“决战临空，大干一百天，打造精品工程”为示范引领，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮，获省市领导肯定性批示。近五年，我市优秀职工和团队获全国、省级职工技能大赛奖项25个，创建省市级劳模工匠创新工作室168家，进一步激发职工创新创效活力。深入开展“安康杯”竞赛，覆盖职工10万余人。全市筹集疫情防控慰问资金750余万元，出台了助力企业复工复产8项举措，在助力疫情防控中尽显工会担当。为符合条件的小微企业返还经费约1800万元，助力企业纾难解困。先后筹集资金约2400万元，对受灾地区及群众开展慰问救助，服务防汛救灾和灾后重建大局。与京津两地工会组织积极深入开展交流合作，签订《“通武廊”三地工会工作合作框架协议》，联合开展“劳模走进京津冀” “相约在深秋，情牵通武廊”单身职工交友联谊等活动20余场，在京津冀协同发展中展现工会作为。
立足职工多样化需求
扛稳工会基本职责
扎实推进困难职工解困脱困工作，全市1021户在档全国级困难职工全部实现解困脱困。开展“春风行动”、直播带岗等招聘活动，帮助近10万人达成就业意向。开展困难职工创业就业帮扶，举办培训班155期，惠及职工7750人；扶持创业就业项目182个，投入扶持资金近300万元。持续开展“金秋助学”活动，全市累计救助困难职工子女1523人，发放助学资金430余万元。常态化开展冬送温暖、夏送清凉慰问活动，切实将党和政府以及工会组织的关怀送到职工心坎上。2023年1月，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明带领全总慰问团赴三河汇福粮油集团有限公司送温暖，深入企业生产车间等看望慰问劳动模范和困难职工。持续开展“职工医疗互助”活动12期，救助14726人，发放救助金7000余万元。加强市县职工服务中心规范化建设，实现市、县两级全覆盖，并逐步赋能增效，获列省级服务职工综合体试点1家。开展提升职工生活品质试点工作，获列省级试点1家。全面推进普惠服务，精心打造市总工会“十大普惠品牌”，全市累计发放工会会员卡32万张，合作单位300余家。切实做好劳模管理服务、职工疗休养等工作，建成投用“爱心妈妈小屋”128家，建立户外劳动者服务站点372个，服务质量进一步提升。
开展劳动关系和谐单位创建活动，积极构建和谐劳动关系。扎实推进集体协商工作，开展“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，全市工资集体协商建制率达85%以上，覆盖职工60余万人，我市代表队连续两次在全省工会集体协商竞赛中荣获三等奖。大力推进职代会制度建设，开展“民主管理进民企”活动，选树各类典型50余家。2019年，全总副主席、国务院国资委副主任翁杰明结合春节走访慰问到我市调研，对我市非公企业民主管理工作给予充分肯定。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，开展法治宣传服务活动500余场次，覆盖职工约10万人次。妥善处理12351职工维权热线来电，落实法律顾问制度，提升法律援助质量，获评河北省工会“十大法治事件”“十大法治成果”和“十大法治人物”各1项。建立健全维护劳动领域政治安全长效机制，全面开展诉调对接，深化劳动争议多元调解，深入开展职工队伍风险隐患排查化解，做好关键时间节点职工信访稳定工作，切实维护劳动领域政治安全。
蓄力改革创新实践
强化工会自身建设
围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，市总机关精简内设机构12.5%、编制15.8%。推动资源力量下沉，将经费上解奖励补助变为项目经费补助和经费增长补助，将回拨基数从10%提高到20%；招录社会化工作者87名，充实各级工会人员力量。落实同级政府与工会联席会议制度，目前市、县两级召开率达100%。先后就农民工、劳务派遣、新业态劳动者等重点群体，“三区”等重点区域，百人以上非公企业等重点单位，持续开展“百日建会”活动和入会集中行动，不断扩大工会组织覆盖面。截至目前，我市共有基层工会近7000个，工会会员80万人。加强基层工会规范化建设，2019年，河北省非公企业工会工作推进会在我市召开，我市就非公企业工会工作作典型发言。扎实推进“县级工会加强年”专项工作，我市在省启动会上作交流发言。加强网上工会建设，夯实廊坊市总工会官网、职工服务平台、基层工会平台、微信矩阵等网上阵地，目前廊坊职工服务平台累计上稿量16448篇、全省排名第4位。持续加强税务代收工会经费工作，巩固完善“三管齐下”的工会经费收缴体制，市总连续多年被全国总工会评为“市级工会财务会计工作先进单位”。深入推进工会经审监督常态化，持续推进审计转型和审查审计全覆盖，切实防风险、保安全、促规范，多次获评全省市级经审工作规范化考核特等奖。
扎实开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，推进学习教育常态化制度化，工会系统广大党员干部的思想认识和党性修养显著增强。全面加强党风廉政建设，落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，认真执行中央八项规定及其实施细则精神，毫不松懈纠治“四风”，强化工会干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、领导干部“大调研”、机关干部“大学习”和重点工作“大提升”等活动，打造了一支务实高效、改革创新、清正廉洁的干部队伍。