兴和县：激活县域高质量发展“智动力”

□本报记者 刘 超

通 讯 员 张瑞秀 李杨

“自从来到瑞盛新能源石墨应用产业园工作，我们感受到了尊才、爱才、惜才、用才的良好人才环境。这里安静的工作环境以及舒心的生活环境，让我们能够安心地进行科学研究，同时也吸引着更多优质人才加入我们的团队。”近日，内蒙古瑞盛天然石墨应用技术研究院院长王晓虎的真切感言，道出了兴和县优良的人才发展环境。

近年来，兴和县紧扣自治区党委“1571”工作部署，聚焦产业升级、乡村振兴、基层治理等核心需求，全方位抓实引才、育才、留才、用才全链条工作，以优质人才动能为县域高质量发展赋能提速。

产业发展是人才集聚的沃土，人才赋能是产业升级的关键。作为全国三大大鳞片晶质石墨生产基地之一，兴和县依托特色石墨产业优势，精准搭建人才干事创业平台，让人才与产业双向奔赴、同频成长。本土重点企业内蒙古瑞盛新能源有限公司便是典型缩影，通过刚性、柔性引才模式，累计引进7名高层次人才。优质的人才发展环境，让人才安心扎根、深耕科研，持续助力县域石墨新材料产业技术革新、产能升级，为特色产业高质量发展注入硬核智力支撑。

兴和县坚持需求导向、精准施策，紧扣重点产业、新兴产业发展布局，科学编制人才需求目录，通过多渠道广泛发布招引信息，打破地域、身份壁垒，以赴外招才、精准对接、柔性引才等多元模式，靶向招揽高层次、紧缺型人才，补齐县域人才发展短板。截至目前，全县累计引进的47名高层次人才纷纷扎根产业一线，成为招商引资、科创赋能、产业升级的中坚力量。

兴和县深耕产学研融合发展，推动人才、技术、资源下沉基层，依托科技特派员制度、高素质农民培育计划，全力壮大本土实用人才队伍。目前，全县已选聘42名科技特派员，组建14个专业化服务团队，选派20多名“三区”科技人才，常态化深入田间地头、企业车间，针对性开展技术指导、难题攻坚、产业赋能服务。众多基层人才扎根一线，围绕种养殖升级、农产品提质增效开展技术帮扶，有效破解乡村产业发展技术瓶颈，形成了“人才赋能产业、产业成就人才”的良性循环。

为让人才引得来、留得住、能成长，兴和县坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，构建全方位人才培育服务体系。常态化开展人才教育培训、外出研学、交流研讨等活动，不断拓宽人才视野、提升专业素养。同时，建立常态化走访、诉求反馈机制，点对点破解人才工作生活难题，打通人才成长壁垒。完善的培育保障体系，让各类人才快速成长成才。截至目前，全县引进的人才中，10人顺利晋升职级、21人获评专业技术职称、2人走上管理岗位，仅2025年就有3人晋升职级、8人获评专技职称、1人提拔至管理岗位。

栽下梧桐树，引得凤凰来。如今的兴和县，尊才、爱才、惜才、用才的氛围愈发浓厚，人才发展生态持续优化。下一步，兴和县将持续深耕人才工作，拓宽引才渠道、优化育才机制、细化留才服务、集聚优质人才资源，让各类人才在兴和县安心立业、潜心干事、舒心成长，以人才“强引擎”持续驱动县域高质量发展跑出“加速度”。