察右前旗：34小时耐心调解 一起跨地域劳务纠纷就地化解

□本报记者 李梦娜

近日，一起因拖欠运输劳务报酬引发的扣车纠纷，在察右前旗司法局平地泉司法所得到妥善化解。这起涉及异地当事人、争议点多、对立情绪强的纠纷，经过调解员近34小时的反复沟通与释法说理，最终达成一致协议，既帮务工人员追回了劳动报酬，也给双方上了一堂生动的普法课。

据了解，半挂车司机樊某某通过招聘平台受雇于王某，承接煤炭、石料等货物运输业务。2026年5月18日至6月28日，樊某某按约定完成了全部运输工作，随后双方终止合作，但劳务报酬未能当天结算。6月29日，因多次索要薪资未果，樊某某将王某的营运半挂车自行扣留，当天上午主动前往平地泉司法所申请调解。

案件受理后，调解员第一时间核实案情、梳理争议焦点。经了解，樊某某是家庭唯一劳动力，父母患病、妻子全职照顾年幼子女，全家生活开支全部依靠他的运输收入，经济压力较大。而雇主王某身处外地，前期调解只能通过电话远程开展。双方核心分歧集中在两点：一是薪资金额，樊某某主张劳务报酬合计19500元，其中包含1000元约定奖励工资，王某对奖励工资不予认可；二是扣车责任，王某认为樊某某私自扣留营运车辆造成了停运损失，要求按每日1000元的标准赔偿，因此拒绝足额结算薪资。双方各执一词，调解初期陷入僵局。

针对双方的争议，调解员没有急于谈金额，而是先逐点释法析理，帮双方理清权责边界。调解员依据民法典相关规定明确告知：王某作为雇佣方，在劳动者完成约定工作后未及时结清劳务报酬，存在在先过错；同时也郑重提醒樊某某，私扣他人营运车辆已经超出合法维权的界限，属于自助行为过当，同样需要承担相应的侵权赔偿责任。“讨薪是维护自身合法权益，但用违法的方式维权，最后自己也要担责，得不偿失。”

经过多轮远程疏导与反复劝解，双方逐步认清了各自行为的法律后果，对劳务报酬、停运损失的核算逐渐达成初步共识。就在此时，支付方式又成了新的分歧点：樊某某希望通过微信直接转账，确保薪资快速到账；王某则坚持通过货运平台代付，担心微信转账后平台再次自动划扣，造成重复支付。

为彻底打消双方顾虑，避免后续再生纠纷，调解员细化了整套调解方案，对结算顺序、支付方式、风险规避、多退少补规则逐一作出明确约定，创新设定了“平台代付优先、个人转账兜底”的双重支付保障机制，既保留了平台的合规结算流程，也明确了兜底支付的时限，同时增设违约责任条款，对双方形成法律约束。

最终，在调解员主持下，双方签署调解协议：王某应付樊某某劳务报酬18500元，抵扣前期预付工资2760元及车辆停运损失500元后，实际支付15240元；受雇运输期间车辆产生的违章记录，由樊某某自行处理。协议签署当晚，樊某某将被扣车辆完好返还王某，这起跨地域劳务与侵权纠纷顺利化解。双方均对调解结果表示认可，樊某某也坦言，这次不仅拿回了工钱，也真正明白了维权不能冲动，凡事要守法律底线。

察右前旗司法局平地泉司法所相关负责人表示，这起纠纷的处置，是新时代“枫桥经验”在基层治理中的具体实践。在日常劳资纠纷中，不少务工人员遇到欠薪时，容易情急之下采取扣车、堵门等过激手段，原本的受害方反而变成侵权方，平白增加自身法律风险。基层调解工作既要帮群众守住合法权益，也要做好普法引导，让更多人明白“维权不能越界”的道理。下一步，司法所将继续聚焦各类劳资、民事矛盾纠纷，依法依规化解争议，保障群众合法权益，维护辖区和谐稳定。