□本报记者 李璟 通讯员 金鑫
寒冬的风掠过化德县，却吹不散这座小城涌动的暖流。在1.5万劳动者心中，化德县总工会用责任与温情勾勒的“同心圆”，正以“维权为经、服务为纬”，勾勒出北疆大地最动人的民生画卷。从生产车间的安全鸣钟到街头骑手的暖心驿站，从集体合同上的红色印章到劳模胸前的金色奖章，工会人以“娘家人”的担当，让每个奋斗者都能感受到时代的温度。
“工会就是职工的‘娘家人’，这个‘家’不仅要建起来，更要让每个家人都能感受到温暖和力量。”化德县总工会主席宋江铿锵有力的话语，道出了工会工作的初心与使命。
近年来，化德县总工会精准对接党和政府的政策，将温暖送至每位职工心间，让安心工作与舒心生活成为现实。
温情守护 拧紧职工权益“安全阀”
26份企业集体合同的监督检查、8家企业的“法律体检”、26家企业的劳动关系风险排查……这些数字背后，是今年以来化德县总工会干部奔走在企业一线的坚实足迹。
工会法律调解室的成功入驻，实现法律服务“一站式”升级；3.9万元工资被追回，彰显了工会维护职工权益的坚定决心……这些不仅是工作的成果，更是对“人民至上”理念的最好诠释。
“劳模的经验分享比纸上谈兵更有说服力。”雄伟光大生产车间主任刘富的感慨，道出了安全教育的真谛。
今年以来，化德县总工会通过“劳模工匠讲安全”活动，让220名职工受益；以“安康杯”活动为载体，开展5场安全生产月知识宣传活动，覆盖980人；推行“一函两书”制度，发出5份劳动提示函；举办“安康杯”知识竞赛，吸引12支代表队95名职工参与。这些举措，如同春风化雨润物无声，逐渐提升职工的安全意识。
工会的温情守护，既是职工权益的“安全阀”，也是劳资关系的“润滑剂”。在内蒙古达远羊驼绒制衣有限公司的生产车间里，集体合同公示栏不仅是法律文书的展示，更是职工安心的“定心丸”。通过工资专项集体协商，职工的薪资待遇得到明确保障，工作热情随之高涨。这种“双赢”局面，正是工会智慧与担当的生动写照。
暖心关爱 当好职工“娘家人”
如果说，维权和建设是工会工作的“硬支撑”，那么关爱与帮扶则是触动人心的“软实力”。数据显示，今年化德县医疗互助保障办理单位达79家、参互人数3573人，女性馨康互助保障57家、参互人数1268人，住院报销申领48.8万元，女性馨康报销申领1万元。这张温暖的“安全网”，兜住了许多因病陷入困境的家庭。此外，开办暑期爱心托管班、举办“红石榴杯”乒乓球比赛等，让职工的生活更加丰富多彩。
新就业形态劳动者权益保障一直是社会关注的焦点。化德县总工会聚焦“两企三新”领域工会建设，新组建基层工会组织16家，新增工会会员697人，推动50人以上非公企业建会动态保持在80%以上。
“以前觉得工会离我们很远，现在发现工会就在身边。”在城北新建的“司机之家”，货车司机李海波刚结束长途运输，正舒服地躺在按摩椅上休息，他感慨地说，“以前累了就在车里对付一下，现在有了‘司机之家’，能喝口热水、吃顿热饭，还能给手机充电，感觉心里都踏实了。”
这里已成为50多名货车司机的温馨港湾，谱写着工会关爱劳动者的新篇章。
截至目前，化德县共有基层工会组织183家，覆盖职工1.5万人，会员达到1.45万人。工会组织的覆盖面不断扩大，服务半径持续延伸。
劳动创造未来，奋斗成就梦想。今年，化德县有1名职工荣获“全国劳动模范”称号、3名职工荣获“自治区劳动模范”称号。新当选的自治区劳动模范王志平在“劳模工匠助企行”活动中，毫无保留地向青年工人传授技术诀窍，这种传承与担当，让劳动精神代代相传。华宸公司石材加工车间工会小组荣获“全国模范职工小家”称号，像一颗石子投入湖心，在全县基层工会中激起了创先争优的层层涟漪。这种“比学赶超”的氛围，正是工会组织活力的生动体现。
回首过往，化德县总工会用初心绘制的画卷上，既有维权服务的工笔勾勒，也有民生温度的水墨晕染。当“司机之家”遍布草原，当新就业形态劳动者的笑容更加灿烂，这个充满活力的“职工之家”正以实干精神续写着新时代的劳动者之歌，让每一滴汗水都折射出幸福的光芒。