商都县：搭建年轻干部成长“快车道”

□本报记者 孙国俊

通 讯 员 张明成 张凯

近年来，商都县锚定年轻干部队伍建设提质增效目标，围绕“强化培训、动态管理、精准识别”的工作思路，系统化推进年轻干部培养选拔工作，为全县高质量发展注入“青春动能”。

——深耕培训赋能，在“育”字上求突破。

坚持将提升年轻干部能力素质放在重要位置，通过多层次、多形式、多方面培训，着力提升干部干事能力，采取“域外学习+实训”“课堂讲授+讨论”“现场研学+实践”等模式，教育引导全县年轻干部在干事创业中拼搏进取、奋发有为。截至目前，已成功举办专题培训班2期、读书班1期、内蒙古网络学院线上培训8期，培训年轻干部3250余人次，有效夯实年轻干部的履职根基。

——健全动态监管，在“管”字上谋新篇。

着眼于预防监督，防患于未然，坚持严管与厚爱结合，使年轻干部始终保持清醒的头脑和积极进取的良好心态。通过定期开展干部队伍建设专题调研，综合运用个别谈话、群众推荐、日常考察等多元方式，精准掌握年轻干部思想动态，发现一批优秀年轻干部，同步建立“优秀年轻干部名册”，目前已储备466人，为科学选人用人提供坚实的人才支撑。

——聚焦精准识别，在“用”字上见实效。

坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，通过交流、轮岗、挂职等方式，有意识地把素质优、能力强、潜力好的优秀年轻干部放在落实两件大事、助力乡村振兴、深化基层治理等重点岗位。今年以来，累计选拔任用35岁左右年轻干部65名，选派14名35岁左右年轻干部到基层一线、信访维稳等中心工作中挂职锻炼，让年轻干部在实践中实现成长与价值双提升。