乌兰察布：技能培训让“饭碗”端得更稳

□本报记者 朱旭敏 赵静

“现在我每个月能挣4000多元，在家门口找到了稳定的工作。”50多岁的白粉梅是四子王旗金戈服装厂的一名员工。她通过参加技能培训，实现了就业转型。今年以来，乌兰察布市人社局推动“技能照亮前程”培训行动，帮助越来越多的劳动者像白粉梅一样，通过提升技能实现就业增收。

在丰镇市新太新材料有限公司的工厂里，干净整洁的厂房和先进的生产设备体现了产业升级的趋势。公司人力部部长秦英丽表示：“铁合金产业向绿色低碳转型，人才培养与储备是关键。”为此，新太集团与乌兰察布职业学院等8家院校合作，共建实训基地，开展“订单班”培养，为企业储备人才。乌兰察布市人社局相关负责人介绍，该局积极引导企业发挥培训主体作用，推动校企合作，既满足企业人才需求，也为劳动者拓宽职业发展空间。

“这次培训很实用，学好保健按摩手艺，既能照顾家庭，又能找到稳定工作。”集宁区虎山街道佳苑社区居民张艳芳参加了乌兰察布市铭扬职业培训学校的保健按摩师培训班后说。她的培训是乌兰察布市人社局“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式的体现。在乌兰察布医学高等专科学校，2025年度毕业生“养老护理”技能培训也采用该模式。287名高校毕业生通过系统培训获得养老护理员等级证书，其中已有超过100名学员与当地养老机构达成就业意向。乌兰察布市人社局相关负责人表示，课程根据养老行业实际需求设计，联合企业实训，并组织技能鉴定，促进培训与就业衔接。

京蒙协作机制有效对接了北京的资源与乌兰察布劳动者的需求。化德县就业服务中心推行“送技上门”“培训到点”服务模式。工作人员深入乡村，通过宣传走访，了解脱贫劳动力的就业意愿与技能需求，开展针对性培训。培训结束后，积极对接北京用工企业，帮助学员就业。兴和县就业服务中心依托京蒙劳务协作就业帮扶基地——北京佳泰新材料有限公司兴和分公司，实施“培训+实训+就业”模式。围绕缝纫工、特色农林业种植等岗位需求，开设课程，邀请专家和技术骨干授课。培训后，提供岗位推荐、就业指导等服务，提高学员就业成功率。

乌兰察布市人社局工作人员表示，技能培训是稳就业、促增收的重要措施。未来，人社部门将持续完善就业培训体系，整合校企合作、区域协作等资源，对接市场需求开发培训项目，帮助更多劳动者通过提升技能实现稳定就业和增收，为全市经济社会发展提供人才支撑。