化德县：扎实锻造新时代高素质干部队伍

□本报记者 孙国俊 通讯员 金鑫 王晓龙

今年以来，为增强干部干事创业的本领，化德县多措并举锤炼干部忠诚干净担当的政治品格，激励干部担当作为，打造新时代高素质干部队伍。

精准推荐，优化选拔路径。各县直部门、乡镇、国有企业、人民团体党委（党组）根据干部的工作表现、实干实绩以及部门需求，以党组织名义采取“定向+非定向”推荐模式，对本单位（系统）内的优秀干部进行精准推荐，乡镇领导班子同步对驻村工作队进行综合评价。建立了“推荐人（主体）初荐-组织部门审查筛选-县委动议选用-后续跟踪管理”工作闭环，打造实名推荐干部信息库，实现推荐过程可追溯、推荐结果可验证。截至目前，“定向”推荐54人已任用26人，“非定向”推荐184人已任用21人，有效提升人岗匹配度。

以践为本，外挂内派增才干。坚持外挂内派相结合，先后选派机关事业单位优秀年轻干部担任驻村第一书记、工作队员等一线岗位，到基层岗位锻炼和磨炼职级。重新选派239名县直单位干部参与到驻村工作中，让干部在一线实践中经受淬炼、积累经验，提高服务群众的能力水平。同时，积极选派2名优秀年轻干部赴北京市东城区挂职锻炼，为县域经济社会高质量发展注入新的动能。

树立导向，激发干事动能。创新构建考核考评机制，实现干部评价立体化，组织开展全县科级干部测评大会，按党政部门、乡镇、群团组织、企事业单位分类汇总评分，将年度考核与日常考核、结果考核与过程考核有机结合，形成动态化干部表现监测机制。考核结果作为干部调整的重要依据，既注重量化指标，又关注实际工作成效，确保评价结果全面客观、精准科学。目前，已完成4批次168名干部调整，涵盖职务晋升、岗位交流、职级晋升等。通过树立先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、担当作为的浓厚氛围，有效激发干部队伍干事创业热情。