化德县：推动干部教育培训“走新”更“走心”

□本报记者 孙国俊

通 讯 员 金 鑫 梁旭武

近年来，化德县高度重视干部队伍建设工作，将加强干部教育培训作为提升干部队伍整体素质的重要抓手，聚焦政治引领、制度保障等多维发力，聚力打造干部教育培训新矩阵，推动干部教育培训“走新”更“走心”。

——强化政治引领，筑牢思想根基。

突出抓好中国式现代化理论学习培训，在各类主体班次中设置理论教育、党性教育等教学单元。把党的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平总书记在内蒙古考察期间的重要指示重要讲话精神作为各类培训班次首课、必修课，采取“主课堂+分会场”培训模式，分批次对科级及以下干部进行集中轮训。2024年以来，共培训党员干部2000余人次。

深入抓好各类专题培训班，对全县科级及以上干部实现全覆盖培训，不断强化党员干部的政治意识和党性修养。着力构建党的创新理论教育、党性教育、履职能力培训“三位一体”的基本培训教学布局和课程体系，把党性教育课程纳入读书班、轮训班等各类干部教育基本培训班必修课程，扩大培训覆盖面，有效提升不同层次干部的党性修养和综合素质。2024年以来，已举办各类培训班次39期。

——创新学习方式，激发培训效能。

积极适应新形势，大力创新培训模式。构建“线上+线下”融合教学体系，线上借助共产党员网、内蒙古干部网络学院、学习强国APP、连心桥、活力化德、化德党建微信公众号等平台，打造覆盖全县党员干部的网络学习教育方阵，实现随时随地学。截至目前，全县干部在数智干教平台注册学员5000多人，每年人均学习时长达到36学时；线下充分发挥县委党校主渠道主阵地作用，通过现场授课、小组讨论、交流研讨等形式，综合运用研讨式、访谈式、模拟式等互动式教学方式，注重发挥学员在自我教育自我提高中的主体作用。

——注重学用转化，服务发展大局。

牢固树立实践导向，推动教育培训成果向发展实效转化。建立健全训前需求调研、训中跟踪管理、训后效果评估及成果运用反馈闭环机制，将学习成效作为干部考核评价重要参考。严格落实学员请销假制度、考勤情况通报等制度，结合学员在培训期间的考勤、实际表现等，对学员进行考核评价，并将考核结果作为个人评先评优、晋职晋级和提拔使用等重要依据，进一步强化干部教育培训成果运用。通过教育培训，干部队伍在推动重大战略落实、破解改革发展难题、服务人民群众等方面的实战能力显著增强，多项中心工作取得突破性进展，有力印证了干部教育服务大局的坚实支撑作用。