□本报记者 李璟 通讯员 李申丹
“会议、文件、考核、App数量大幅减少，让我们能将更多时间与精力投入为民服务和干事创业之中！”近日，集宁区马莲渠乡大十号村党支部书记陈政豪感慨说，以往，基层干部需在众多App、小程序与微信群中耗费大量精力，如今基层减负让他们得以“轻装上阵”。
时下，陈政豪正积极走村入户，就云朵嘎查民宿二期建设征求村民意见，全力推动村集体经济发展。
2024年，集宁区聚焦形式主义整治与基层减负，在减负、赋能、增效三方面协同发力，通过明确权责、强化队伍、凝聚合力，促使基层治理力量回归服务群众本位，带动基层治理效能全面提升。
减负松绑，轻装上阵
“社区牌子、微信群减少，排名打卡取消，不仅墙面整洁，而且负担也减轻了，能够更专心服务群众工作。”桥东街道办事处光明社区党总支书记姬沁称赞道。
针对权责不明、挂牌繁杂、报表台账过量、考核层层加码及微信工作群消息不断等问题，集宁区大力推进摘牌、净墙、清群等减负行动。组织部与社工部深入基层指导，梳理挂牌情况，明确村综合服务场所悬挂4个标牌，社区悬挂3个标牌与2个标识，已清理700余个多余标牌标识；确定村（社区）职责清单，包括51项依法履职事项、20项协助事项及20项证明事项负面清单。同时，精简文件会议，减少材料重复报送，使基层干部能将时间用于服务群众，提升工作效率与活力。
强基赋能，人才支撑
“驻村工作队定期统计用药需求并送药上门，还帮忙解决自来水问题，很贴心！”白海子镇麻盖村村民对驻村工作队赞不绝口。
为推动资源、力量下沉基层，集宁区实施“头雁工程”，配强村“两委”与驻村“第一书记”，储备70余名后备干部，举办9期基层治理与乡村振兴专题培训班，培训9000余人次。
同时，针对基层人才留存难、晋升渠道窄、积极性不高的问题，集宁区在全市率先面向优秀村（社区）工作者招聘事业编制人员，选拔12名优秀社区工作者；设置公务员与事业单位岗位面向优秀村社区党组织书记与工作者招聘，解决基层干部后顾之忧，激发其工作热情。
协同增效，合力治理
前进路街道为民社区支部书记魏晓玲表示：“以往面对专业问题力不从心，如今通过部门派员与吹哨报到机制，基层力量增强，处理问题更高效，群众更满意。”
为解决基层“看得见管不了”、服务力量不足及协同机制不完善等问题，集宁区制定机构改革实施意见，理顺内设机构与职能部门关系，推行部门派员常驻联合执法制度，由乡镇（街道）党（工）委统一指挥调度，确保对接协作顺畅。对需上级部门协同解决的事项，落实“吹哨报到”制度，通过派员办理、现场办公、联席会商等方式解决问题。
如今，集宁区基层干部摆脱重复报表与超职权事务困扰，权职关系明晰，手机工作界面清爽，工作目标明确，工作心态轻松且干劲十足，基层治理呈现全新气象。