集宁区：着力破解基层治理“小马拉大车”难题

（上接第一版）

针对基层留不住人、晋升渠道狭窄、干事创业热情不高等问题，集宁区率先在全市面向优秀村（社区）工作者和村干部招聘事业编制人员，公开竞争选拔了12名有经验、能干事、干成事的优秀社区工作者。在内蒙古自治区党政群机关（参公单位）2024年度考试录用公务员岗位中，设置9个行政编制录用优秀村（社区）党组织书记；在2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员岗位中，设置17个事业编制录用优秀社区党组织书记、社区工作者，切实解决了基层干部后顾之忧。

凝聚合力 持续为基层治理增效

“群众反映的有些问题专业性很强，我们收集上来，却管不了。如今，通过部门派员和‘吹哨报到’，基层力量强了、腰杆硬了，担子也轻了，群众更满意了。”集宁区前进路街道为民社区书记魏晓玲说。

集宁区聚焦解决基层“看得见管不了”、服务力量不足、与职能部门协同机制不完善等问题，制定了《集宁区机构改革实施意见》，积极理顺内设机构与职能部门“一对一”“一对多”对应关系，推行部门派员常驻乡镇（街道）联合执法制度，由乡镇（街道）党（工）委指挥调度，推动街道与部门对接协作高效顺畅。同时，对乡镇（街道）无权处置、需要上级职能部门协同解决的事项，推深做实“吹哨报到”制度，推动职能部门通过派员办理、现场办公、联席会商等方式协调解决。

如今，在集宁区，村（社区）干部不用再向多个平台重复报表，也不再疲于应对各种超出职权范围的工作事项。层层加派的任务减轻了，随之而来的是更加清晰的职权关系，更加清爽的手机工作界面，更加明确的工作目标，和更加轻松、富有干劲的工作心态。