□李秀珍
就业，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、社会发展，可谓与我们每个人都息息相关。
谈到求职就业，很多人关注的，往往是传统意义上的各种招聘会。然而，一段时间以来，一支活跃在我市各重点用工企业车间里、厂房内的直播团队，吸引了众多求职者的目光。别人直播带货，这支团队则是深入企业直播带岗，名曰入企探岗。
入企探岗是遵循“深入一线”工作理念并借助网络开发的一种招聘服务新方式。
入企探岗将直播间直接“搬”进用工企业，企业HR走进直播现场，实地介绍企业概况、岗位需求、薪资待遇等，同时与求职者零距离互动交流。直播过程中，主播多维度“探访”企业一线，凭借直播“真、准、快”的特性，让求职者更清晰地了解岗位职能、工作环境等，进而助力求职者和企业之间精准对接、双向选择。
无疑，入企探岗不仅为有求职需求的社会群体提供了高效、便捷的就业服务平台，也进一步提升了人社系统公共服务水平，在“一对一”服务企业招工引才的同时，极大地提升了人岗匹配效率，让求职者真正实现了“一机在手，触屏就业”目标。
从跑腿求职到触屏可及，从面对面沟通到屏对屏互动，这是工作方法的创新升级，更是工作作风的可喜转变。
大道至简、实干为要。
在追求经济社会高质量发展的今天，乌兰察布有各方各面、不可胜数的工作需要狠抓落实、创新推进，在此过程中，是只求“差不多”、还是务求“过得硬”，这不仅是工作态度问题，也是工作作风问题。
仔细思忖入企探岗之举，其初衷绝对是力求工作“过得硬”，而非只求“差不多”。如若只求“差不多”，组织几场传统的招聘会即可，何必还要辛苦入企直播带岗。
其实，只求“差不多”与力求“过得硬”，明显代表了两种截然不同的工作作风。前者只满足于现状，得过且过；后者则精益求精，力求超越。实践已无数次证明，唯有务求“过得硬”，才能确保“创一流”。
而要确保工作“过得硬”，关键要转变工作作风。首先，要从根本上疏通思想上的“梗阻”，要切实摈弃“差不多”思维，把心思真正集中在“想干事”上、把本领切实体现在“会干事”上、把目标努力锁定在“干成事”上，尤其是面对艰巨工作任务时，要始终以人民公仆意识、挺膺担当姿态，深入一线、倾听呼声、直面问题、寻求方案，确保工作精准落地且实效凸显。当然，要真正实现工作“过得硬”，还需要整个社会氛围的烘托与助力。如，进一步加强对党员干部的教育和监督，建立健全科学的考核评价与激励机制，设法让“过得硬”成为党员干部的自觉追求和行动准则，同时让富有创新意识且工作“过得硬”的干部不仅有作为而且有地位，以此推动工作提质增效、佳绩尽显。
据悉，入企探岗实施一年来，市人社局共组织开展活动75期，先后深入内蒙古兰格格乳业有限公司、内蒙古民丰种业有限公司、南大广电（乌兰察布）有限公司、优加中学等84家企业、学校，推送就业岗位8740个，累计观看量达18.2万人（次）。对此，社会各界特别是广大求职者赞誉满满、点赞纷纷。
事实昭示，作风就是形象，作风就是力量。转变工作作风，就是要从细处入手，向实处着力。对于转变作风，广大群众期盼的，不是形式各异的口号，而是像市人社局这样实实在在的行动。
愿类似入企探岗般“过得硬”工作法能在我市遍地开花！愿转变工作作风真正由口号变为具体行动且见行见效！