乌兰察布市人社局：直播入企探岗 让就业“触屏可及”

本报讯 “需要倒班吗？有双休吗？”“技术岗位的学历要求是什么？”“我有些超龄，但是有相关的工作经验，还有机会上岗吗？” 近日，一场由乌兰察布市人社局组织举办的“入企探岗”抖音直播活动在南大光电（乌兰察布）有限公司火热进行。

活动中，乌兰察布市人社局的工作人员和企业负责人化身“主播”，通过直播镜头带领“云端”求职者，“沉浸式”感受企业工作环境，直观地了解岗位内容、任职要求及薪资待遇等情况，力促企业和求职者实现供需精准对接。同时，针对求职者线上提出的问题，企业相关负责人面对面为其作详细解答。直播吸引不少求职者在云端与主播热情互动，直播观看人数高达7038人次。

观看直播活动的求职者高荣说：“以前参加线下招聘会的时候，总听招聘企业的工作人员说自家企业好，但是工作环境怎么样，吃住好不好这些疑虑让我们求职者心里很没底，选择的时候总是犹犹豫豫，还要四处托熟人打听，不敢贸然下决定。现在看到‘入企探岗’的活动，可以让求职者更加真实、更加清晰、更加全面地了解工作环境和工作内容。”

随后，市人社局的工作人员走进内蒙古民丰种业有限公司、内蒙古兰格格乳业有限公司等企业“入企探岗”。在内蒙古兰格格乳业有限公司，企业负责人带着市人社局的工作人员在外围参观了罐装车间、包装车间等，详细介绍了各岗位的工作职责。针对目前的招工情况，人事主管盛春晖表示传统招工遇到的瓶颈：“我们现在需要一些普工，在包装车间上夜班，但传统的线下招聘方式耗时长，成本高，招聘很难达到预期效果。”

内蒙古民丰种业有限公司人力资源负责人王浩告诉记者，市人社局的“入企探岗”和“直播带岗”对于企业来说受益颇多，通过市人社局将企业的用人需求公布，要比企业自己去招聘更加具有公信力，得到的应聘反馈会更多，帮助我们实现了基础型人才和技术型人才回流，对于企业的发展很有益处。

市人社局的工作人员表示，企业招聘难，人才求职难，很大程度上是信息差造成的。“进企业”是乌兰察布市人社局、乌兰察布市就业服务中心共同举办的2024年“情系山城 暖心就业”十进行动（进高校、进企业、进社区、进零工市场、进乡镇、进直播、进网络平台、进人力资源服务产业园、进创业孵化基地、进产业园区）之一。通过走进企业，了解企业的用人需求，为求职者提供就业岗位信息，实现人才和岗位的精准对接，而“直播带岗”让求职者更加直观、近距离地了解企业的工作环境和工作内容，方便求职者了解岗位信息，同时又满足了企业的招工需求，打破企业和求职者之间的信息壁垒，为求职者和企业搭建双向“互选平台”，实现业态叠加发展。

（赵静）