巡察“借力式”联动 选人用人问题“同病共治”

□本报记者 王锦鹏 通讯员 连冠华

2023年以来，我市坚持选人用人专项检查与巡察工作同向发力、同频共振，市委组织部成立选人用人专项巡察检查工作组，同步进驻被巡察单位开展监督检查，进一步推动选人用人专项检查规范、精准、高效，促进全市选人用人工作提质增效。

有的放矢，在确保“查有方向”上下功夫。强化基础保障，市委组织部研究制定选人用人专项检查实施方案和工作手册，细化检查工作目标、任务和具体措施。优化干部力量配备，抽调市县组织工作业务骨干，共选出16名熟悉选人用人相关工作干部组建选人用人专项检查组，分别被编入常规巡察组，进驻被巡察单位开展巡察，有效提升巡察组的战斗力。细化业务培训，召开选人用人专项检查工作动员部署暨业务培训会，同时安排专项检查组全员参与巡察工作统一培训活动，提前熟悉政治巡察的主要任务、方式方法和工作要求，拓展巡察业务技能，既借力巡察，又助力巡察，提升巡察和专项检查工作效率和质量。

聚焦重点，在“瞄准巡察靶心”上下功夫。专项检查组紧扣工作主线，聚焦政治巡察工作大局，坚决把政治巡察区别于常规选人用人业务检查，围绕新时代党的组织路线，透过业务看政治，重点对坚持党管干部原则、树立正确用人导向、匡正选人用人风气、执行干部选拔任用政策和制度规定等10个方面的具体内容进行检查，着力解决选人用人中的深层次问题和普遍性问题。2023年以来，通过查阅资料、个别谈话等方式，对13家市直部门单位在巡察期间开展选人用人专项检查，发现相关问题70余条，有力维护了选人用人工作的严肃性，推动以干部队伍高素质引领各单位工作高质量开展。

严字当头，在“提升整改实效”上下功夫。聚焦问题整改，认真梳理整改不到位的难点、堵点，从思想、政治、作风等方面深挖细究，要求同步整改领导班子建设、人才队伍建设和基层党建等问题，通过情况反馈、整改销号、成果运用全链条工作模式，推动整改落实落细。对选人用人专项检查发现的违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责。累计开展提醒谈话3人次，批评教育7人次，抓早抓小防止“小毛病”演变成“大问题”，从严规范干部选拔任用科学化规范化水平。