□本报记者 赛娜
党的二十大报告提出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
如何深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥考核“指挥棒”作用，不断激发全旗上下各级干部内生动力，推动党的二十大决策部署落到实处？这是摆在察右前旗旗委、旗政府面前的一件大事。
今年以来，察右前旗以“1+2+N”综合考评体系交出了一份彰显韧性的高质量发展答卷：多项指标位列成绩突出，全旗前三季度地区生产总值完成68.9亿元，同比增长7.1%；一般公共预算收入累计完成6.66亿元，同比增长61.5%；城乡居民人均可支配收入完成17384元，同比增长7.3%……
什么是“1+2+N”综合考评体系？今年以来，察右前旗坚持“目标明确、职责分明、易于量化、可操作性强”原则，以年度党建考核“1”为统领、把落实五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事专项考核深化为“2”、旗委关注的阶段性工作平时考核充实为“N”，构建全面系统的考评体系，进一步激活党员干部干事创业“一池春水”。
现代化建设的任务是艰巨复杂的，也是具体具象的，更加需要把考核考察的功夫下在平时、沉到一线。察右前旗打破常规考核模式，采取“月打分、季通报、年考核”形式，对各乡镇、各旗直单位考核指标完成情况进行评分，变“一考定全年”为“一年多次考”。同时，将考核指标动态化管理，旗委根据阶段性工作任务推动情况，按季度调整考核指标，确保重点工作部署到哪里，考核重点就跟进到哪里。
精准高效的考核体系持续激发干部担当作为的积极性和主动性，察右前旗政务服务局全力比招商、拼贡献，不断简化办事流程、压缩办事时限，给办事企业群众带来了实实在在的便利。
刚过早上9点，来办事的群众陆陆续续走进政务服务大厅，不少窗口前已经开始排队，大家按号办理，秩序井然。刚办完业务的市民李先生对大厅服务赞不绝口：“这里的工作人员的服务态度很好，工作效率也非常高，我这营业执照没一会儿就办完了，太方便了，为工作人员点赞。”
“通过推行‘1+2+N’综合考评体系，现在政务服务中心全体工作人员作风明显转变，工作的主动意识、攻坚意识明显增强，有效激发了干部职工争创一流的热情，各项重点、难点工作得到了有效的突破。”察右前旗政务服务中心主任查干说。
今年以来，察右前旗政务服务局不断纵深推进“放管服”改革，全年累计办理各类审批事项27331件；不断强化项目跟踪对接，全年已对60家企业开展走访活动，帮办代办项目数量131个；持续推进电子证照汇聚、签章工作，57类与企业群众密切相关的证照已实现电子化。截至目前，共汇聚签发电子证照19万余条，签章率99.6%……成绩的取得既是察右前旗政务服务局全局上下团结奋斗的结果，也得益于“1+2+N”考核体系的有力推动。在2022年度全区优化营商环境综合评估中，察右前旗在18个参评旗县中排名第三位。
以考核定实绩，以实绩论英雄。察右前旗还将综合考评成绩作为“担当作为好干部”评选、干部职务职级晋升重要依据，将综合考评成绩按比例计入各单位领导班子年度绩效考核总得分，依据季度考核结果开展领导班子分析研判，对成绩突出的干部大胆选拔任用、及时提拔重用。今年以来，已累计提拔和进一步使用干部6批次335人次，给予128名干部职级晋升。
社区治理是城市基层治理的重要基础。察右前旗土贵乌拉镇围绕“1+2+N”考核体系，将党建引领社区治理作为主抓手，通过强组织、重管理、优服务等方式，努力打通联系服务居民群众的“最后一公里”。
察右前旗土贵乌拉镇党委书记景宇彪说：“今年以来，土贵乌拉镇进一步选优配强社区工作者队伍，多措并举完善选拔、培养、使用、激励、考核等机制，不断提升社区工作者素质能力和为民服务水平，切实解决了一批供热、供水、供气等人民群众急难愁盼问题。”
“过去，组织部门对旗直机关单位干部相对比较熟悉，现在，组织上把知事识人的功夫下在平时、用到一线，对乡镇的中层干部甚至是基层一线的工作人员也都非常关注。这样一来，基层工作者的奔头更足了，越干越有劲了。”察右前旗委组织部考核科有关负责人说。
考核不是目的，激发干事创业热情，会干事、干成事、不出事才是执行制度的目标。经过近一年的实践，“1+2+N”综合考评体系落地生花，让察右前旗全旗上下党员干部队伍精气神有效提振、比学赶超氛围日渐浓厚、工作质效明显提升。
新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。察右前旗将继续树牢造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气神，充分发挥“1+2+N”综合考评体系杠杆作用，让全旗广大干部敢于担当、善于担当、勇于担当，不断彰显新时代党员干部“察右前旗本色”。