（上接第一版）对参与务工的农村群众开展以工代训、短期技能培训和就业岗前培训，帮助务工群众掌握操作技能。同时，大力开发乡村道路养护管理员、村级公益设施管理员、环境卫生保洁员、生态护林员和易地扶贫搬迁安置区公益性岗位等，优先保障参与务工的农村群众特别是周边搬迁群众就业，延伸扩大就业容量。如，四子王旗以工代赈示范项目采用“农村公益性基础设施建设项目+劳务报酬发放+就业技能培训+公益性岗位设置”模式，整合了人力社保、农业农村、乡村振兴等各类就业培训资源，综合就业意愿和工程项目建设用工需求，充分利用项目施工场地、机械设备等采取“培训+上岗”等方式，联合施工单位开展岗前技能培训和安全生产培训。同时，对以工代赈项目实施精准技能培训战略，靶向解决劳动力就业技能单一问题，培训了农牧民工180人次，并设置了2名巡逻员公益性岗位，确保增收不断档。
——着力促进农民群众增收。精准把握以工代赈政策内涵，充分发挥“赈”的作用，提高农牧民工资性收入水平、激发贫困群众脱贫致富内生动力。鼓励贫困村组建劳务合作社、工程队，实施乡村道路等资金规模小、施工技术相对简单的以工代赈项目，按照不低于项目建设中央资金比例要求发放劳务报酬。如，察右后旗在2022年投入涉农涉牧资金300余万元，按照招标投标法和村庄建设项目施行简易审批手续的有关规定要求，在农业农村基础设施建设领域中，实施了一批技术方案相对简单、用工技能要求不高的农村牧区交通基础设施项目，带动当地群众90余人，发放劳务报酬64万余元，有效缓解了当地农牧民就业难问题。
市发改委相关负责人表示，将继续做好以工代赈项目组织和管理，进一步提升我市以工代赈工作质效，切实发挥以工代赈的“乘法”效应，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献力量。