我市多措并举夯实干部教育培训质效

□本报记者 李璟 通讯员 李军

近年来，我市着眼建设高素质干部队伍，以干部教育培训为抓手，拓宽培训思路，创新培训模式，优化培训内容，精准考评学员，靶向施策，多措并举提高干部教育培训质效，全面提升干部综合能力。

——聚焦政治教育，强化凝心铸魂，提升党性修养。坚持将政治建设摆在首位，以深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习为重点，全力抓好干部队伍的政治理论和党性教育。制定了《关于深入学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作方案》和《关于进一步深化学习贯彻党的二十大精神教育培训的通知》等文件，采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座、在线学习、知识测试等形式组织全市干部学习贯彻党的二十大精神，推动党的二十大精神学习培训全覆盖。党的二十大以来，先后举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班8期、研讨班1期，新任县处级干部培训班2期和第十五期中青年干部研修班，培训各级干部15830人次。

——聚焦中心工作，强化要素统筹，提升履职能力。紧扣习近平总书记交给内蒙古的“两件大事”，紧抓铸牢中华民族共同体意识这条主线，围绕宏观经济、招商引资、乡村振兴、人才振兴、安全生产、生态文明等培训内容，邀请各行业各领域的教授、“土专家”“田秀才”和部门单位的领导干部进行上下联动开展专业能力培训26期，培训干部7893人次，推动干部更新专业知识、补齐业务短板。同时，聚力实践锻炼，发扬人在事上练、刀在石上磨的优良作风，选派175名有专业素养、肯干事、有潜力的干部，到上级机关、发达地区、基层一线等培养锻炼，推动干部经风雨、见世面、长才干。

——聚焦结果运用，强化制度建设，提升培训质效。坚持把从严治教、从严治学、从严治训贯穿到干部教育培训管理的全过程，建立了组工干部跟班考察评价、班主任画像评价、结业考核成绩评价三重机制，近距离、全方位观察了解干部，发现识别表现优秀干部，在干部学习培训结束后，由“三方”会商，按评价结果明确优秀学员、合格学员、重修学员，面向优秀学员颁发优秀证书并计入参训档案，纳入部门单位年度考核和考察干部成长的“硬指标”；针对重修学员，适时安排参加“回炉重修”，直至符合学习培训标准。2022年以来，共有113名县处级学员、29名科级学员被评选为优秀学员，14名学员因学时不够、评价不达标或结业成绩不合格等原因“回炉重修”。