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为了优化岗位设置管理，打破人才发展壁垒，市人社局出台了《关于做好事业单位特设岗位管理工作的通知》，进一步推进《关于进一步优化事业单位岗位设置管理 推进“四岗”汇聚人才工作的通知》的落实，支持事业单位在引进有突出贡献或事业发展急需紧缺的专业技术人才时，可以突破岗位总量、最高等级和结构比例限制。
对标我市五大经济发展需求，精准设置引进急需紧缺的高层次人才岗位，这不仅为事业单位引进高层次人才开辟了新路径，同时也为现有高级人才拓展了晋升空间，使优秀人才脱颖而出。
市中等职业技术学校现代装备制造一体化专业教师王伊东，获得人社部授予的“全国技术能手”称号，2022年其技能工作室获评自治区级工作室。为了优化岗位结构，充分发挥岗位在人才培养、事业发展中的重要作用，激发“双师型”教师的活力，培养更多技能型人才，市人社局根据王伊东教师专业特点，优化设置了电气高级实习指导教师岗位，此举进一步激活了该校“双师型”教师的内生动力。今年6月，王伊东指导的学生获得第二届中华人民共和国技能大赛“工业机械”赛项参赛资格。在这样的岗位设置导向引领下，市中等职业技术学校职业教育办得有声有色，一体化专业教师也达到89人，有力地促进了职业教育事业的发展。
目前，全市特设、定向岗位共聘用专业技术人员58名，专项岗位正在逐步拓展延伸，岗位设置构建的人才“发展有空间，待遇有保障，工作有动力”发展氛围更加浓郁。
激活“不占岗”效能，营造良好发展环境
根据人才引进和事业发展需要，市人社局对人才密集事业单位持续优化岗位聘用政策供给，对公开招聘的全日制硕士研究生及以上学历人员，符合聘用条件的，首次岗位聘用时可不受岗位结构比例限制，提供“不占岗”岗位进行聘用。这极大地激发了高层次人才在乌兰察布市干事创业的激情，真正让人才尽情施展才华，营造了良好的高层次人才发展环境。
目前，全市引进的急需紧缺1500名高层次人才已分别聘用在相应的岗位上，如在建设国家重要农畜产品生产基地方面，乌兰察布市农牧局聘用35名高层次人才服务产业发展，他们在推进农牧业产业化上正在发挥积极作用。